赵善海通知双喜电视机厂，让先提供五十台电视机到电子厂。
结果对方说，还没研究出价格方案，让他等消息。
其实是对邢宝华之前给的价格不满。
低于出厂价销售，很容易就被扣上个G有资产流失的帽子，谁担得起？
赵善海急忙把这个情况给邢宝华汇报，说双喜那边因价格还没研究出来，电视机的事儿是等等还是找其他厂子合作？
邢宝华拿起电话来给鲁川晨光的张厂长打个电话。
人家一直做泰山电视机配套的厂，让他帮忙联系五十台12寸黑白电视机。
十来分钟后，张厂长回电说：“泰山电视机厂给出厂价，加上运费合计286一台，问邢宝华什么时候要。”
“价格给在帮我降降，我要一万台呢？”
“等我电话？”张厂长说完就放下电话。
最后连运费280一台的友情价出货一万台。还派一位副厂长和销售科长，会跟随第一批货过来签订合同。
邢宝华让赵善海负责接待，接收货。
同时吩咐赵善海通知宣传科配合，通知本市媒体和省媒体，说他们厂要回馈社会，举行：希望之星计划。
在赵善海领命要出门的时候，邢宝华把他又叫回来。
有让秘书通知宣传科的人过来，一起开个小会吧！
这厮感觉光捐赠太低调，不如多部门合作这事儿。
说是宣传科，其实就三四个人组成，主要还是画渲染图为主的外观设计人员。
郭凯这位首席设计师，目前临时兼任着宣传上工作，这工作不是针对媒体对外的宣传，而是产品的广告宣传。
谁让邢宝华目前没人来着，好多人都身兼多职。
人都到全后，邢宝华说着自己突然想到的计划，秘书在一边记录着。
邢宝华首先想到要好少年宫合作，那边也捐赠点。
由少年宫组织每月搞一个编程竞赛。
活动冠名权还是以大米科技为名，竞赛一二三名都有一定金钱奖励。20、15、10。剩下的参赛者都有5块，2块的奖励。
年度冠军前三名，奖励会多一些，这些学生中有考上大学的，根据排名由大米科技资助一定学费。
如果提前和大米科技签订就业协议，所有学费由大米科技提供，但有个前提条件，如果被开除或者其他原因导致无法完成学业，会被追缴提供的学费和奖金。
每学期不及格的将会停止提供学费赞助等等。
对于考上大学的学生，不光是有学费赞助，根据成绩会有各种物质奖励，比如真正的电脑，随身听，复读机等等。
邢宝华抢人才抢不过分配制度，好不容易给分配下来名额，那点数量真的太少了，十几二三十个够干嘛的。
提前培养，提前截留。
这是逼着邢宝华弯道抢人。当然，花费不少。但和人才们带来的创意和收入不值得一提，每年才花多钱？
一两千万撑死！
大规模的捐赠会带来一个小小的后果，就是没老师教学。
只能让各个学校抽老师出来，来电子厂先学习基础编程，一边教他们，让他们再去教学生。
想要快速地进入正轨，那就用分裂式学习方式，一个教两个，两个教四个，四个教八个……
然后再组建个教学团队，分布到全国被捐赠的学校去教代课老师。
邢宝华就不信，这样搞十年，国内出不来人才？
邢宝华提出总的概念来，剩下的让他们帮着完善吧！
三天后，邢宝华要的第一批电视五十来台到货，赵善海负责接待接收货物。签订协议，是邢宝华最后出面签订的。
自己的好兄弟，徐帅正式走马上任担任后勤科，科长。
从此，后勤管理将逐渐进入正规化，有单独的库房和配件目录。