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第一千一百五十二章 为公司谋福利(2 / 2)

出来了,将来还会有更多先进的东西。

他们拒绝了也无所谓,在华国的盈利就足够养活公司的人并保证高速发展了,而他们只能跟在后面模仿,这条路走的时间长了注定会失去自我。”

……

陈辰比较难得的说了些自己的观点,有很多都是他心里话,其实如果没有这些敌人,那他就会把精力放到经营公司和外太空上。

将来达成目标的同时,也会把技术还给人们,可现在呢?他们早就惹怒了陈辰,早晚有一天他会出手灭掉这些傲慢的人的!

“辰大辰大,我刚大学毕业,我有机会去星辰集团应聘吗?”

挑了个陈辰想说的问题,他回答道:“每个人都有机会,学历是次要的,关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”

“辰大,海外有不少尖端人才,为什么不重点招收他们呢?”

陈辰:“海外的公司其实招了不少华人,不过很多人都不怎么服从调配,不肯回到国内搞研究。

他们只能算是公司的外围成员吧,原因也不全在他们那边,他们怕回国了以后得不到太好的发展,享受????????????????不到太大的福利。

怎么说呢,星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人,随着公司的发展,亿万富翁非常少,但千万级别的,公司内最少有两万人!

发展的时间越长,这个基数就越大,其实到了这个级别,很多人已经不单是为了那份工资而工作了。

这点国外的人是很难理解的,这么说吧,你的衣食住行公司全都给你最好的,这也是你该享有的福利。

你工作时间太长,就会触发公司的关怀机制,你这样下去不行,你得休假,你得放松!

你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决,你们说,达到这种地步,还需要为了钱而工作吗?

当然,他们就是不为了钱,如果有什么突出贡献,公司也会第一时间发下奖励的,而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”

陈辰无奈的耸耸肩,“公司福利太好,好的别人都不信了,你们说我有什么办法?

他们继续犹豫吧,公司的人数早晚有饱和的时候,招不到尖端人才,我们就自己培养。

比如刚刚大学毕业的那个网友,如果能完成一项项考核和任务,到最后纵使他没有那一纸文凭,公司也会自动将他定义为尖端人才层次。

而这类人在公司还不少呢,大概有几万人在自我进步吧,不需要太长时间,一两年,到时候即使不对外招人,那也够了。”

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