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第九百六十章 贡献体系!(2 / 2)

成了,公司还会留下一部分运营人员和一众人来优化这一体系。

不过,所有的一切都是要由目前公司最高管理者楚楚代替陈辰拍板,陈辰是公司内的绝对老板,拥有否决权。

当然,公司发下这么雄厚的福利也不是白给的,不然万一赶上公司萧条,那还不得被员工给掏空了!所以,贡献体系中还有公司回收贡献值系统,除了给钱外,公司会上架一套综合的交易系统。

这就相当于把所有员工拉到一起,然后公司拿出一些商品来卖...

可能有些不要脸了,但这种交易不是强制的,买不买随意。

比如说,公司内网商城上架一些珍贵的绿色食材、食品,甚至陈辰自己炼制的药品,或者他出手为谁看病,这都可以用贡献值进行兑换的。

一切都是公平的,员工可以花钱,也可以用贡献值,没人强求。

未来公司内部还会上架更多的商品,都是在社会上有钱也很难买到的东西。

就说纯绿色食材,公司食堂是免费吃,可你想拿走那就不行了。

再说食堂里不可能弄一些价值昂贵的东西,想吃的话都要格外买。

这些种种都是回收贡献值的手段,员工间接交易贡献值也在这里。

张三想吃鹿腿,他没有贡献值,但手里有钱,那他就可以找他的好友李四买,然后李四花掉贡献值买完鹿腿再从张三手里换钱。

不过,公司内会有贡献值和钱的兑换比例,别人想交易,肯定是要高于这个比例的。

……

合上文件夹,楚楚也说完了,以陈辰惊人的记忆力看完了所有文件的具体内容。

“行,那就上线吧,对了,我们这么做不会触及到法律吧?”陈辰靠在沙发上,一条手臂下意识的搂向身边的紫涵。

“不会,国家在这方面是一片空白,不可能因为我们出.台一些法律的。”楚楚笑盈盈的道。

贡献体系是一套综合体系,这方面是没法管理的,TT公司也不会自掘坟墓,在这上面做文章坑人。

这本身就是绑定员工,给员工发福利的一种手段,以后就算不给员工额外的什么奖励,员工自己也会忠心耿耿的在公司工作。

并且,如果哪个员工有破坏公司的行为,其他人会立马制止的,因为公司的利益就是所有员工的利益。

贡献体系一旦成功落实,无疑对陈辰所有公司是一剂超级长效的强心剂!

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