面旗帜！
陈平安和每一个人握手，给他们鼓励，送上自己的祝福语！
这一批人出去之后，未来两到三年的时间，他们都可能会很少会回到崑山村公司，这些都是为了崑山村公司而出去征战的战士。
值得陈平安亲自为他们送行，为他们送上真挚的祝福。
“加油！”
“加油啊！努力干完活，早点回来！”
“回来请你们吃小龙虾！”
前来送行的有他们的家人，朋友，同一个部门的同事，已经习惯了往日朝夕相处的日子，这突然就要分别两三年的时间，每个人心里都舍不得。
“现在很多公司都在强调家文化，可是很多都停留在口头上，需要你的时候，我们是一家人，不需要你的时候，公司不是你家，不是你想干嘛就干嘛的地方。
咱们公司从来没有说过什么公司就是家，但是我们的员工就真的把身边朝夕相处的同事当做是兄弟姐妹一样对待，这才是家文化！”
欧阳靖站在陈平安旁边，看着车辆缓缓行驶远去，心中充满了感慨。
崑山村公司其中一个特色就是，只要加入崑山村公司的人，都对崑山村公司特别忠诚。
“所谓家文化，不是说把公司当作家一样，倡导家文化其实就是把企业构建成和谐的大家庭，就是要使企业与员工实现和谐的平衡，对员工进行心灵管理。
只有员工的心灵充满爱，员工的行为才会表现出对他人的关心、对工作的责任心、对事业的倾心以及解决问题的耐心和恒心，才会考虑他人和社会的未来，才有可能产生有价值的战略思想，为实现企业的远景而不断萌生创新意识，将企业的规章制度变成自己的自觉行动。
就像“品牌金手指”麦奎尔所说：“优秀的企业领导者是用情感、心灵来管理企业的”，我一直以来都认同这一点。
我认为啊，家文化是以和合文化为准绳的，家长也就是企业领袖真心关爱家庭成员就是我们的员工，家庭成员以感恩之心回报家庭，整个大家庭按照一定的家规，就是企业制度为规范，秉承优秀的家风，这个可以泛指我们的企业作风，共创家业的一种价值观体系及行为模式。
很多企业，只看中了这里面员工为企业的付出，却忽略了企业对员工的关怀，不是说他们不知道，而是这不符合他们的利益最大化，自动过滤而已！”
陈平安对此看的清醒，他不会在公司的各种场合去虚头巴脑的宣导什么家文化。
这种文化，陈平安一直以来都是以身作则，将之贯彻到自己的工作中。
他在罗山村公司有很高的威望，他的行为影响着公司的高层们，这些高层会自动的去传承下去，一级传一级，这种文化就这么自然而然的形成了。
这不是说每天把家文化挂在嘴边，每天喊着感谢大家长，感谢大家长提供的平台等等就行了的，最重要的是贯彻。
没有一个员工是蠢得，蠢得也不会被企业聘用。
他们心里都明白着，门儿清！
“陈董啊，这个世界有你，真好！”欧阳靖突然感慨道。
陈平安听到欧阳靖的话，打了一个颤，“欧阳，你发什么神经，突然说这么恶心的话，我很恐慌啊！”
如果是一男一女，现场应该有温柔的音乐，满屏的粉红色飞舞着。
都是男的话，这不是耽美啊！
二十两银子少是少了点，但放到现代也是八千到一万块。
而目前大虞朝一名普通士兵每月最多也就一两银子，一名百夫长每个月三两银子。
也许他会收吧。
另外，秦虎还准备给李孝坤画一张大饼，毕竟秦虎以前可有的是钱。
现