以他才会敢想收购这回事。
“那接下来就是下一个问题。”顾修点点头：
“我们没有弄过火锅。”
“很可能我们会因为忙着转型弄火锅，导致影响到了美食美客现在的生意。”
“这也是我担心的。”顾建军点头：
“毕竟我们一直都是炒菜馆，火锅要怎么搞，我没有经验，也没有弄过，说实话我都不知道行不行。”
“而且，因为不属于美食美客，所以很可能会占用我的大部分精力，我怕到时候两头都顾不好。”
这是问题的关键。
到时候捡了芝麻丢了西瓜，就真的得不偿失了。
八家店。
可不是一个小数目。
何况本身美食美客就有六家店，两家在小县城，四家在江城。
就这几家店，就让顾建军忙的不行了。
如果再加起来美食美味的八家店，那就是足足十四家店，而且因为不同属一个系统，必然会让他手忙脚乱。
“但现在美食美客的运行，其实一直很稳定。”
“因为老爸你一直注重人才培养，各个店的店长，现在都能够稳住局面。”
“加上统一的后台系统。”
“老爸你在管理美食美客的时候，其实没有那么麻烦不是吗？”
顾修给顾建军分析了起来。
这确实是实话。
美食美客本身，就具备着很强的优势。那就是在人才培养方面，顾建军从一开始就非常重视。
其实那个时候，他本身并没有这方面的想法。
就是单纯的。
不想亏待自己手下的员工而已。
所以对于员工的待遇和培养方面，顾建军一直都非常看重，基本上新店开业，都会从中选出有资历，有能力的人来当店长。
这几个店长，都是正儿八经有能力的，哪怕是顾建军不在，店里也完全能够支撑下去。
最关键的是忠心。
其实之前美食美味竞争的时候，挖走了美食美客不少员工，其中几个店长更是被开高价挖。
但美食美味挖走了，只有普通的服务员或者厨师，店长却无论如何都挖不走。
有他们在，其实如今的美食美客，完全不用顾建军太过操心。
何况，因为有之前顾修做的那个收银系统，从后台的数据，就能够直观的看出，每个店的具体情况。
这极大的增加了顾建军的管理能力。
这么一想。
美食美客的几个店，似乎还真不用自己多操心。
“这就意味着，老爸其实你完全可以在接下来的一段时间，全力投入到新店系统里面。”
“等新店走上正轨，再两头操控就行。”
“这么一看的话，这两个问题，其实都不算太大的问题。”
顾修作出总结：
“而在这我们完全可以承受的风险里面，所能够获得的好处却足够高。”
“低价拿下八家已经装修完成，甚至就连桌椅板凳都全部准备好的店，到手就能用。”
“怎么看，这都是稳赚不亏的。”
这……
顾建军眼中光彩明亮起来。
按照顾修的分析。
这事，确实可以搞。
不过，还有一个小问题。
“为什么非得做火锅？”
“你说了半天，好像还是没解释为啥一定要搞火锅，而不是沿用我们之前的模式？”
顾建军回过神来，忍不住好奇。
却见顾修给出回答：
“无他，就两个字！”
“野心！”