但马上就有人站出来反驳，他们振振有词的说：“放心，绝对有百分之八九十的把握，老板会提高待遇。”
这人之所以敢这么说话，他除了是自身的公司员工，对公司也是非常的了解。
不过，对方说的也在理,因为老板不一定每次非要人家加工资就跟着加。
有没有形成制度？
而且随着规模越来越大，整个系统一万多职工，那可不是开玩笑的。
一个月就有好几十万，一年好几百万，再拿出来的都是钱呐。
有些人都觉得老板一定是利益最大化，不到万不得已是不会跟员工增加待遇的。
有这种想法的，一般都是新人，对许大茂和他的公司不了解,如果了解,就不会说这样的话。
所以呀，所以，当第二天公司突然在公布栏里公布，同时还在广播里宣传。
干部们开会，老板主要也公布了这样的消息。
从这个月起，全体员工加工资。
但是这一点很多人都不解，而且对老板特别的佩服。
因为就算加工资，完全可以从下个月开始，少一个月，又少几十万。
但这个月都过了好多号了，老板偏偏就从这个月开始。
等于说下个月收钱就能收到加工资，增加福利的。
有多爽，员工们心里有多高兴？只有他们自己知道。
有些之前对老板有点成见的人，这回都不得不承认，自己的老板跟别人是有点儿不同。
他是真的希望和员工们一起创造人生的价值，而不是只顾自己发财。
有这样的老板，员工们感觉很幸运,大家也就干劲十足。
而这边徐慧真和陈雪茹，得知许大茂的公司涨工资了，两个人却有些矛盾。
徐慧珍特意把陈雪茹约到她的小酒馆，两人坐下来商量。
徐慧真的首先说：“雪茹，你说咋办？他的整个系统一下子就加工资，好像听说他媳妇儿的也加了，一共一万多人。
一个月就要多发出几十万，厉害呀！”
“关键他厉害，但我们怎么办？我的工资也是二千多员工。”雪茹皱了皱眉说。
徐慧珍笑道：“你二千多人算啥？我的公司也是几千人，比你的还多，一个月也是二三十万。
关键我们公司的盈利都不高，加工资，压力就会更大，如果不加工资，公司就会缺少竞争力。
总之是左右为难。”
“我说还是加吧，咱宁愿少赚点儿，让员工们多赚点儿，干活积极点儿。
还有咱以前都是跟许大茂一起的,大家共同进退，这回人家提前都通知我们。
我们不能没啥表示，这样对我们自己不好。”
陈雪茹说完叹了一口气，主要还是觉得有点儿舍不得。
徐慧珍想了想说：“讲真，一下子拿出那么多钱，确实有点儿心疼。
但不拿出去，如果将来因此而受到影响，员工的队伍不稳定，今天想公司的发展，到时候又会后悔。
总之我们现在就像被赶上家的鸭子，没有退路了。”
“没退路，那就加呗，只要公司还有盈利，其实就不怕的。”
陈雪茹又说到，两人就这样商量来商量去，好久都没商量，出一个结果。
这时候从后面过来的蔡全无，还有范金友，两个人也商量开了。
蔡全无扯了扯嘴角说：“我觉得应该加，我们应该跟许总同步，加同样的工资，说实话，这回他家工资的幅度不算高。
记得之前有一次一下子涨100。”
“那一次是因为比别人明显低了，这回他跟别人差不多，涨50的话就比别人