“为什么辞职，你们问清楚了没有？”
秦可月问道，心中隐隐觉得有点不对劲。
“问了，但是他们没说，不过据其他同事说，昨天有猎头跟他们接触，应该是有人挖墙脚。”人事部总监回答道。
“挖墙脚？还动用了猎头？”秦可月感觉不可思议，“你把他们的资料发给我。”
挂掉电话，秦可月立刻向秦志昌汇报了一下。
秦志昌的表情几乎和秦可月一样，都是感觉匪夷所思。
这些年也不是没有公司挖他的墙角，可基本都是针对一些高管。
第一次出现挖技术骨干的。
“这些人签了竞业协议没有？”秦志昌忽然问道。
他的公司里有高级人才，不过都是签了竞业协议的。
所谓竞业协议，说通俗点，就是你在我这里离职，那么三年五年甚至十年之内，不用在其他公司从事相同的工作。
因为一些高级人才通常都或多或少的掌握着东家的商业机密，如果直接离职去了下一家，给东家公司造成一定的损失。
所以通常情况下，高级人才都会和公司签署竞业协议。
“资料还没发过来，暂时还不知道。”秦可月摇摇头。
正说着，手机邮箱就收到了人事部发来的邮件。
秦可月连忙点开查看这六个人的资料，然后摇摇头对秦志昌说道：“这几个人都没有签竞业协议。”
“没签……那也就是说，只是一般的技术骨干而已。”秦志昌迟疑一会儿，很不理解的嘟囔道：“谁这么大手笔，一天就挖我六个人？”cascoo.net
他不理解的原因是，只是一般的技术骨干，随便发个招聘启事，一天时间都能招十几个，随便丢厂里去，不到一个月就能熟悉业务，根本不需要花心思去别人的公司挖。
秦可月也是有着和秦志昌相同的想法，不过她为了保险起见，还是说道：“要不要通知人事部那边跟这几个人聊聊，我总感觉这里面有什么猫腻。”
女人的心思到底还是细腻些，秦志昌本来不打算过问的，因为整个公司像这样的技术骨干少说也有一百个，少这么几个人，根本无关痛痒。
不过秦可月既然这么说了，问问也是好的。
至少得知道是哪个蠢货干这种事情。
“行，你通知人事部一声就行了。”秦志昌淡淡的说道。
随后，秦可月
。就通知下去。
那边。
人事部收到通知后，立刻给那六个技术骨干打电话，让他们到人事部谈谈。
结果得到的回复是，不想谈。
而且他们六个还说，如果公司不同意他们辞职，那他们就原地离职，什么都不要。
人事部气恼，转头又汇报到秦可月这边。
秦可月转身又一次向秦志昌汇报。
秦志昌一阵无语，同时也有些生气，摆摆手道：“随他们去吧，几个跳蚤而已，不必理会。”
秦可月不再说什么，但是背地里还是找人注意那六个人的一举一动。
结果第二天。
那六个人的去向还没搞明白，公司人事部这边再次收到了六个人的辞职报道。
秦可月得知消息后，坚定的认为这其中绝对有什么猫腻。
“老秦，这事有点不对劲，你得亲自过问一下了。”秦可月严肃的说道。
秦志昌迟疑了一下，点头说道：“你把那几个部门的主管都给我叫来，顺便把杨厂长也叫来。”
“好！”秦可月应了一声，转身就下去通知了。
不到一个小时，杨厂长和几个部门的主管都来到秦志昌办公室。
一进办公室，几个人就低着脑袋，准备挨训。
结果秦志昌只是轻飘飘的看了他们一眼，问道：“听说这两人陆续有十个人集体离职了，还是公司的技