过去，部门人员也要配齐才行。这样，技术部的担子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大，这是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大，其它的跟他也没关系，很顺从的说道：“周总说的是，技术部确实要清理一些无关的工作任务了，把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期，也必须要把精力放在技术的实现上，而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其，技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也听得明白。要是改成技术上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文还是有经验的，对于团队的发展，也有心得。秦昊的说法，也不是没有道理，只是这人，能不能用，周文还是很纠结的。
部门总监，不仅仅是对周文负责，还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作，还要对团队的发展建设做出有效的成果，不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队，确实很靠嘴，但也很靠能力的。只动嘴，不动手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸，可别玩什么聊斋啊！