，哪里有多久啊，最长的也不过才两年啊。
呵呵呵，你说的固然没错，可是，在深圳这样一个人才高频率流动的地方来说，一个人能在一家公司超过一年，已经就了不得了，况且，所有的同事几乎都是我亲自招进来的，这就好比你种了一颗种子，那你自然是想用心去呵护它啊，谁都不是傻子，你对他怎么样，他怎么可能会不知道呢，人心换人心，这是最起码，最根本的相处之道啊。
当然了，我也有看走眼的时候，这古语说的好，慈不掌兵啊。可我就是有时候心太软了，有的同事可能或多或少的在工作能力上有一些欠缺，但是，我看到的更多的是他们其他的发光点，愿意多给他们一次机会，所以，我从来都不舍得开除任何一个人，为此，我曾经多次顶住了来自Bill的压力，顺利的保住了好多人，在我的努力之下，他们的进步很快速，靠自己的能力保住了这份工作。
有好多同事都是我很欣赏的，譬如正在和梓彤一起逗孩子的Helen，她是当初和Kathy一起进到公司的，论外貌，她个头不如Kathy高，长的也不如Kathy漂亮，论工作，她反应不如Kathy敏捷，做起事来也不是那么的果断，按照Bill的意思，他不喜欢这样的人，他比较喜欢Kathy。
可是我坚决不认同Bill对Helen的看法，我认为，她做事的深度是Kathy不能比的，虽然在某些具体的事上不是那么的麻利，迅速，但她胜在认真，负责啊，任何事情到了她的手里，一定都会有个结果的，而不是像某些人似的，问题在她手上转了一圈，又原封不动的回来了，最后什么都没有解决，反而还来邀功。如果以我的观点来看，Helen这样的人其实更值得去培养。
我记得今年初的时候，公司来了一个Bill的韩国客人Mr.Park，就是朴先生，到办公室聊了半天，下午3点多就和Bill一起去夜总会喝酒了，乖乖，够早的吧，这个时间点肯定没有同事陪他去了。结果就是，两人喝着喝着没有把住嘴，最后都喝多了，等Bill在包间里醒来的时候，已经是晚上11点多了。他抬头一打量，哎，老朴去哪里了?怎么就剩我一个人了？
于是，他赶忙打老朴的手机，谁知道关机了，卧槽，咋回事啊？会不会老朴已经回酒店了呢?可是他又想不起来老朴住哪家酒店了，怎么办呢？没有办法，他就打了Helen的电话，因为之前老朴的案子都是由Helen来负责的，电话通了，Bill便让她想办法找到朴先生的下落并确定他到底怎么样了。
不巧的是当时我出差了，不在公司，如果我在的话，肯定就让Helen懒得理他了，老朴都这么大的一个人了，难道还能丢啊？放心吧，出不了什么事的，可是你们猜猜这Helen最后能干出什么事来了呢？
这半夜三更的，她竟然穿上衣服起床去办公室了，而且还愣是在公司待了整整一夜，根据Bill给的模糊信息，在黄页上挨页的查找各个酒店的电话，然后再打过去问有没有一位韩国人朴先生住在这里。我的个老天爷呢，第二天一大早我第一个来到公司的时候，发现Helen已经在座位上了，正在睡眼朦胧的打电话呢，喂，您好，请问您是XX酒店吗？请问您这里有没有入住以为姓朴的韩国客人啊，他大概1米70身高，头发半白了，瘦瘦的......
当时我的第一反应是准备夸她呢，怎么来这么早啊，谁知道她却告诉我说她根本就没有走，我真是哭笑不得啊，真想上前去狠狠地骂她一顿，Helen啊，Helen啊，你真是个大傻瓜啊，这种无聊的事还用得着花上一夜的时间去做吗？
可是你知道她是怎么回答的吗？她说，我听Bill打电话的时候满着急的，再说了，这是咱们的客户啊，在