关于酒厂之前失败的原因，不谈当初和郑白龙的竞争，只说内部问题。
宁萧经过认真的思考，以及和欧阳鹏飞欧阳经纬两人细致的讨论之后，得出来了一些感受。
总结就是两个词：落后和僵化。
原酒厂被时代淘汰了。
这就是核心的原因。
其实本来勉强撑一撑，或许还能再坚持两年。
就是这样内部出了问题的情况下，外面又遭遇到了郑白龙的竞争，酒厂就这么垮了。
所以现在宁萧接手了酒厂，这个问题就必须改变。
首先，那些觉得这里的工作是铁饭碗，尸位素餐，摸鱼混日子的人，都将会被淘汰辞退。
这一严厉的措施对于之前酒厂中的所有人来说毫无疑问就像是一道惊雷。
不过宁萧却并不担心会此举会遭到什么不好的反噬，比如那些自觉会丢工作的人不愿意接受之类的。
第一，如果不是宁萧的到来，这些人连之前的工资都拿不到，更别说宁萧刚刚一来就给所有人都发了奖金，直接用钱说话。
第二，宁萧不是什么不近人情的人，他给了欧阳鹏飞和欧阳经纬两人机会，也愿意给下面的那些人机会。
还是以接下来的三个月为期限，按照《基本法》中的那一套奖励惩罚制度，不达标者才会走人，而达标者，就会签署新的用人合同，给员工一个尽可能足够的保障。
而这一套制度里面，想要达到不会被淘汰的标准并没有多么严苛。
只要没有犯下错误，踏踏实实的按照指示干活，就足够了。
另外，最关键的是，如果能好好干的话，在未来能赚到的工资和奖金加起来几乎能数倍于以前！
会有一套周全的考核标准，对员工的业务业绩、操守品德、精神面貌……等数个细致的门类进行评判。
每上升到一定标准，工资和奖金都会得到大幅度的提升！
当然，评判的分数有提升也就会有降低，比如犯错、破坏秩序、制造事端、恶意喧哗吵闹、诬陷污蔑同事之类的行为，会针对不同的情况进行扣分，轻则会有一些处罚，重则辞退。
总之，一切都遵循透明和公开的原则。
那些可能会产生的异样声音，都在高工资的吸引之下，烟消云散。
首先将这件事情安排下去，宁萧还做了两个决定。
第一是把王武调过来，跟着欧阳鹏飞做厂长助理。
王武之前在时光小龙虾餐饮公司负责原料的采购和对接，这段时间以来和各种形形色色的人都打过交道，包括那次和李军强出差，任务都完成的不错，成长不小。
最重要的是，王武是宁萧最相信的人。
宁萧肯定不可能天天来酒厂这边，让王武在这里看着，他才能彻底放心。
第二还是人事方面的调动，让小花过来，负责酒厂内部日常的综合性工作。
小花之前一直在小龙虾公司那边跟着刘梅做着类似的工作，让她过来的时候，宁萧还吩咐刘梅让一起派过来了两个财务和人事方面的工作人员。
宁萧是相信欧阳鹏飞和欧阳经纬的，但让王武和小花这一外一内的过来，从任何角度来说，都有必要。
其实，除了公事之外，做这样的安排，宁萧还是有一点点私心的。
他早看出来王武这小子对小花有意思，但最近这一段时间以来，两人的关系却没有任何进展，这让宁萧还有点怀疑是不是自己给两人的工作压力太多了，让他们没空分心。
宁萧有问过王武，王武这小子最近工作方面的成长让人没话说，但说起感情来，却还是红着脸支支吾吾啥都说不上来。
于是这次让两人一起来酒厂这边工作，也算是给他们创造一个环境。
当然，这次的调动宁萧是提前征求了小花的意见，没有任何强求，问她愿意不愿意和王武