刘雄最近很郁闷，烫伤事件处理结果已经下来，板子一打一大片，有轻有重，其中最重那一下，就落在他身上！
当月考核扣30分，警告一次！计入年终考核！
其他部门负责人，诸如安全部部长、技术部部长、车间主任等，都被扣了20分，不影响年终考核。
在刘雄看来，这就是典型的看人下菜碟。
安全部是个烂摊子，强悍如谢志刚也有些顶不住，据传已经递交过一次辞职报告，然后被领导好言相劝挽留下来，据说还给变相涨了涨工资，说实话，不管是内挖还是外聘，龙盛新材料安全部部长这个位置，一般人还真的干不了。
技术部一向是世外桃源，工程建设找技术中心，工艺优化找研发，外部检查基本上没技术部什么事儿，堂堂技术部，听起来很高大上，其实加上技术部部长就三个人，整天围着检维修那点儿小活儿忙的不可开交。
领导心里门清儿，唐铭军也有自知之明，这种雨露均沾的板子，不疼不痒，挨一下就挨一下，他才不会愚蠢到得了便宜还卖乖，非要跑领导面前喊疼。
至于各车间主任，上面领导压，下面员工顶，苦不堪言，虽然表面上依旧唯唯诺诺，心里巴不得被撤职呢，谁愿意上谁上！真不稀罕！
之所以没人像李志强那样撂挑子，只是因为没有退路，只能在龙盛继续厮混下去，所以寄希望于领导看在态度尚好，能念在没有功劳也有苦劳的份上，撸下来以后能给安排个差不多的职位。
车间主任不干了，经验和能力都有，干个副主任总没问题吧，如果真被一撸到底，成了小班长或者值班长，估计也不会留下了。
说实话，公司已经没有一撸到底的底气，原来一个下来，下边有人抢着上，现在是无人可用，别说择优而选了，就是那些看着不太顺眼的，实在没办法硬着头皮扶上去，居然给脸不要脸，死活不肯干！
这些潜在候选人一个个都看的很明白，车间主任，一个月比副主任多拿一千多块钱，能不能干，每个人心里都有一杆秤！
当所有人都视职位晋升为洪水猛兽的时候，其实已经很说明问题。
短短几年时间，外部环境天翻地覆，挣钱的门路多了很多，很多人不再像之前那样死守着那点儿工资过日子，少给一百两百的，就跟媳妇儿被人睡了一样，说急眼就急眼。
这种情况下，通过奖惩管理，多三百少两百的，已经像老夫老妻一样，一点儿刺激感都没了，不光如此，拌嘴的力气都欠奉。
中国人民是很勤奋的，只要有挣钱的门路，就有人去干，利用业余时间，开个滴滴，送个外卖，搞个淘宝，摆个小摊，卖个卷饼炸个串，实在不行还能去劳务上蹲一蹲，活儿是真不缺，几百块钱，真没人看在眼里了。
每个人的时间都很宝贵，该上班上班，下班以后都很忙，加班？想都不要想，我不加！给钱也不行！家里有事儿！我请假！不准？那我就辞职！厂子这么多，在哪里干都是这些钱！
车间难干，就因为人已经不是几年前的人了！
公司领导也意识到这一点，不敢再像以前那样肆无忌惮的硬压，所以，在打板子的时候，对车间一向是手下留情。
掰扯来掰扯去，就只有生产部这个软柿子可以捏！原因很简单，生产部有人，你不干，真的随时有人顶上！说白了，这里远没有达到承受的底线，还能压一压。
对干领导的来讲，管人都是行家里手，哪里软哪里硬哪里能压，一摸便知，这是最基本的职业素养。
刘雄心里那个憋屈啊，毫不夸张的讲，emb扩产改造，从头到尾，他都是付出心血最多的那一个。
刘雄有压力，谁都知道克赛很快就要搬迁了，届时一大帮中层过来，怎么安排将是一件棘手的事情，别的不说，生产部部长，不可能设两个，只能一个正一个副，要