开车去往滨海的路上，潘勇已经考虑清楚。
这种事情，别人一听就头疼，但是恰恰是潘勇最为擅长的，这种小伎俩，对国企出身的潘勇来讲，小菜一碟。
按照国企的套路和原则，只要在准则允许范围内，怎么玩都不为过，但是不能急眼，谁先急眼谁就输了。
斗的，就是一个内功。
所以，回到办公室，他接着打电话喊刘雄过来。
最近这段时间，刘雄已经低调了很多，但是骨子里爱表现的性格很难改变，这几年赶鸭子上架，硬着头皮上，说起来一把鼻涕一把泪，满腹委屈，但是重压之下，确实成长了很多，毫不夸张的讲，单说对工厂各生产车间的熟悉程度，整个集团公司无人出其左右。
潘勇最会知人善任，改造方案的初稿，就是出自刘雄之手。
刘雄迫切希望得到新任领导的肯定，呕心沥血搞出这个东西，说实话，参考价值还是非常高的。
潘勇一个鼓励的眼神和微笑，让他犹如初恋告白成功，最近几天心情都非常好。
“潘总，您找我？”来到潘勇办公室，刘雄毕恭毕敬的问道。
“对！是这样，改造方案已经定下来，基本上就是按照你的思路进行，你把方案再修改润色一下，然后走一下签批流程吧！”潘勇笑着说道。
“好！”刘雄痛快答应道，之后略微停顿了一下，看了潘勇一眼，小心翼翼的问道：“流程的话怎么走？”
“最终版方案发个邮件，与会人员都发一遍，能签的都签上，最后签到李工和申总~~”潘勇说道。
刘雄回去以后，认真琢磨了一下，他并不傻，隐约意识到这件事可能不太好办，谁都清楚，其中可能存在风险，按理说，应该尽量规避责任，比如说，编制一栏完全可以安排白奇伟签字，自己在会签一栏签就行。
但是，刘雄实在不想错过这个扬名立万的机会，你想啊，如果这能帮公司挣大钱，谁编制的方案，谁就是大功臣！
思忖良久，刘雄将邮件发了出去，内容如下：
各位同事、领导好：附件为《emb扩产改造方案》，请查收批示，如无异议，稍后将走签批程序。
邮件发给了参会的各部门负责人，然后抄送了四个公司领导：潘勇、李牧、左启运、申从军。
说实话，单就几个领导排序，刘雄就犹豫了半天，毫无疑问，潘勇跟另外三人不是一个级别，肯定要排在第一位，关键是后三个人的顺序怎么排列。
至少考虑了十几分钟，刘雄才最终确定顺序，毫不夸张的讲，这一番思忖，至少掉五十根头发。
邮件发出去之后，刘雄忐忑依旧，很想找个人解释一下这么排序的原因，不然总觉得不踏实，因为别人有可能理解不了自己的深思熟虑，再说什么不成熟的闲话就不太好了。
邮件发出去之后，犹如石沉大海。
刘雄的心情愈发忐忑，一天时间，邮箱不知道刷新了多少遍。
第二天上午，接到潘勇电话，潘勇开门见山的问道：“方案签批到哪里了？”
“暂时还没人回复~~”刘雄汇报道，潘勇这么一问，他便意识到可能不太妙。
“没人回复就说明没有意见，时间很紧，不要拖拉！”潘勇没有发火，但是语气明显有些不快。
刘雄心里一惊，意识到自己考虑的有些复杂，当下诚惶诚恐的回复马上去办，挂断电话，不再犹豫，将方案打印出来，在编制一栏签上自己的大名，出门而去。
他知道会有阻力，但是没想到阻力竟然来的这么早，还没签到领导那里，就已经干了两仗，憋了一肚子火气。
前面相关车间的车间主任都比较好说话，一方面逆来顺受惯了，另一方面也不知晓其中厉害，反正让签就签，一直如此。
来到安全部和技术部，马上碰了一鼻子灰。