第二天，李牧没有参加二轮讨论会。
昨晚，吃饭回来的王辉远给李牧打电话汇报了一下情况，席间，通过李清波和左启运与乙方的交流情况，基本能判断出来，蒋总的意见是项目继续做下去，毕竟前期已经投入不少，而且暂时没有其它很好的办法，可以试一试。
这次谈判的目的，一方面是给乙方提个醒，上上弦，另一方面补充协议一定要签，万一项目不成功，能尽可能的减少损失。
李牧明白，也只能这样，都知道有风险，但是没办法，只能试一试。
既然如此，这个会他再去参加已经没有必要，再加上他还有一堆事儿要处理，早上起来跟蒋明启和赵阳打电话说了一声，就直接去了滨海。
这边交给王辉远全权处理就行。
王辉远有这水平，而且貌似蒋明启还很欣赏他。
上班以后，李牧稍微处理了一下文件，九点左右，拿着安全帽去现场转圈，这是他多年养成的习惯，人都是有惰性的，制度再完善，也不要指望着人能百分百无条件执行，想不被架空，必须深入现场，不管再高的职位，一旦脱离实际，久而久之就会失控。
只要你去现场，养成这样的习惯以后，不管是手下人还是乙方的人都不敢偷奸撒滑。
转到动力车间门口，正好看到申从军迎面走来，申从军也看到了李牧，两人很有默契的来到南墙根，这里没有风，阳光无死角照射。
“你不是在总部开会吗？”申从军问道。
“在不在都无所谓了，现在也没有更好的办法，只能硬着头皮上~~”李牧回答道，然后问道：“你怎么一个人进来转？”
“了解一下现场特殊作业证办理到底什么情况，真是必须好好捋捋了，乱七八糟，也没个标准，办个证，整天他奶奶的各种吵吵，不干别的了~~”申从军骂骂咧咧道。
他跟李牧私下关系一直维持的很好，也没什么避讳和掩饰的，小骂怡情。
“不是打算修改制度了吗？”李牧笑着问道。
“没法弄！修改制度也不能乱来，企业标准必须要高于国标和行标，人家要求一个作业点必须安排一个监护人，你企业制度能规定二级作业可以流动监护？”
“所谓的特殊作业，就是有别于常规作业，说白了，就是在特种情况下才进行的作业活动，人家制定制度的时候，觉得一天三个五个的顶天了，所以从安全的角度上考虑，再严格也不为过，但是实际情况呢，特殊作业成常规作业了，哪天没有几十个特殊作业证等着办？”
“没法弄！爬管廊架上关个阀门也得办个登高，路边打个膨胀螺栓也得办动火，不管呢还不行，安全这个东西，一旦放松要求，不知道什么时候就给你一个教训，管呢还管不过来，方方面面牵扯的事儿太多了，你以为光施工队成本上去了吗？昨天大体算了算，你知道上个月工厂这边报了多少个加班吗？”
“多少？”
“两千六百多个！光加班费就三十五万！”
“这么多？”李牧吓了一跳。
“现在人员流失厉害，好多岗位都在三班倒，常规加班一千八百个，监护加班八百多个！”
李牧咂舌摇头：“蒋总知道吗？”
“他安排算的，然后一看吓了一跳，直接下令，下个月监护加班必须控制在四百个以内！我这不就进来看看嘛，结果转了一圈，没有一个车间不施工的！跟车间主任一聊，一个个都快哭了！活得干，监护人必须有，监护加班还不准报，这就是赤裸裸的耍流氓啊！不给加班，谁来监护？现在不是从前了，你给报加班人家都不一定想挣这个钱，硬桥硬马的压下去，离职的只会更多！”
“不改不行啊，不是这里坏就是哪里坏，不是这里不合适就是哪里不合适，所以说，搞项目的时候，一定不能省，严格按照规范来，该有的绝对不能省，能选好