不得不说也是意外的收获，林浩发现了作为研究部组长，就可以拿到每一周每一月的投资者数据，这个数据能够大大提升墨戒的预测能力。
而公司正好，要在年底另设一个组长的职位。
凭收益率高低参与竞争，这不是给了新人莫大的机会吗？难道公司领导真这么人性化？
然而，当林浩仔细回忆总经理王军宣布的参与晋升条件，他才发现了里面的玄机。
为什么收益率比的是，本月在内的未来三个月呢？这已经是本月月底了，直接比接下来的两个月不好？
原来，这一个月，在股灾发生之前，赖田就已经有了超过50%的收益率，而恰好他又幸运的躲开了此次股灾。
其他人都因为股灾，发生了大幅度的回撤和亏损。
整个收益率排行榜上，第一名赖田50%，第二名仅仅只有5%的收益，第三名收益率是2%。
往后的收益直接都是负数，林浩也是负数，差距非常大。
也就是说，接下来的排名赛中，在起跑线上，赖田就比其他所有人高了接近50%的收益！
50%收益率是什么概念？股神巴菲特一年也就20%的收益率！就算赖田未来两个月不操作，其他人都很难追得上。
何况赖田还可以继续推票，想要追上，何其难也？
原来重点在这啊。这么说公司的态度，就是给了赖田一个非常大的面子，看起来等于是内定了赖田。
如果真能出现超越赖田的人才，那公司重新再作抉择，赖田也不好说什么。
无论怎样，公司都不亏。
“赖田啊赖田，咱们就来好好玩玩。”林浩也是热血上头，这种竞争的刺激感，不可多得。
时间还有两个月，每个人每个月推票数量的上限为12只，每只票持仓周期为1-5天。
在这个起点上，想要超过赖田，必须保证自己的成功率极其高。
利用复利的可怕奇迹，把收益率滚上去，而且绝不能出现大的亏损。
复利生奇迹。
比如自己如果能连续12次推票成功赚钱，每次哪怕只有3%的收益，最终的收益率就能高达43%；
如果每次收益率能有5%，那么最终的收益率就能达到80%；
超高准确率，自己才有机会超越赖田。
“墨戒，想得到那个数据，就要好好干活啊。”林浩敲打起了墨戒，让他不能马虎。
“嘎嘎~小伙子放心，保证预测准确！！”
一方面，靠墨戒选出短期大概率能上涨的股票，另一方面，要靠自己去决定卖点。
一只票至少至少要求超过3%收益，一般的情况超过5%才考虑卖。
如果要更多收益率，就要自己好好判断，根据市场环境，把卖点抓好。
计划好股票操作这块，林浩还有个重要的事需要提前布局。
“墨戒，你是不是以为收益率上去了，我就能成功上位了？”林浩饶有兴趣的，主动问起了墨戒。
“小伙子，有什么想法？”墨戒跟着林浩久了，知道林浩是个心思缜密的人。
做事情要想得长远，决定人事晋升，绝不仅仅只是收益率做得高就行，一定要站在公司的角度去思考问题！
哪怕两个月后，自己的收益率超过了赖田，想要真正把赖田竞争下去，还不够。
“赖田来公司早，和业务部的关系很深，应该有很多利益绑定。”
“说到底，业务部才是公司核心部门，整个公司只有业务部创造收入，其他一切部门都是服务于业务部。”
“业务部有那么多区和组，我必须要有和自己深度绑定的小组，得到他们的支持，才是在公司真正的话语权。”
作为个人，有才能可以选择跳槽，但是在公司晋升，就要绑定更多人的利益。
“小伙子