春生、夏长、秋收、冬藏…
经过漫长的植树造林活动，天庭科技已然迎来蓬勃的发展。
当初需要许以利诱，不惜重金从岛国与美利坚请到香江，负责教学编程的那批学员已经可以毕业，并且毕业之后便可以加入到天庭科技，从事编程的高薪工作或是留职教学。
当初的那批孩子，不过是高中毕业，没有机会考入大学的求职者，是楚净不惜成本的培养他们生存并且是高薪的技能。
不仅包教包会，还减免学杂费，恨不能学习编程还有补贴，毕业后直接安排高薪工作岗位。
可即便如此！！
陆陆续续加入培训班的287名学员，也仅有266人学成后与天庭科技签订合同。
他们已经被天庭打开眼界，看到更远比认知更为广泛的世界之后，毅然决然的置身美利坚或岛国发展。
还有103人在看到部分学员，以技术人才拿到美利坚与岛国的绿卡后，也纷纷选择赔上一笔违约金离开，相信这只是暂时的，短期还会有大批人不断离开。
对此，楚净没有痛心疾首，认为自己培养了一群白眼狼。
人往高处走，水往低处流。
每个人在不同阶段，会做出不同的选择，这是人之常情在所难免。
纯粹以道德为约束，只会起到反效果，升米恩，斗米仇，从来都不仅仅是一个故事。
正如后世那些名校高材生，毕业后绝大多数会选择在硅谷工作，国人纷纷怒斥其狼心狗肺，而事实上根本没这个必要。
因为！！
怒骂者通常都没有选择，亦或者目前的工作、地位、收入，远胜于前往美利坚的收益，才会进行这种不理智的行为。
如果所有待遇和福利完全一致，生存环境同样没有差别，相信这些人还是更愿意留在故土，而非远走他乡。
但是当待遇、福利、环境、地位、收入、荣誉、归属感，又拿什么将好不容易培养出来的人才留下呢？
栽下梧桐树，引得凤凰来。
所以，要做的不是怒斥，而是继续发奋图强，创造出更好的环境让本属于我们的人才能够留下，让外界的人才也能被环境吸引到来。
当然…
梧桐树只有凤凰栖息，然而广大的茂密雨林，才是百鸟争鸣的真实世界。
不能强求凤凰必须生活在雨林，但为了百鸟却愿意留在潮湿的雨林中，这样的凤凰就要格外的去珍惜。
“全力研究影音光碟（VCD）技术，要求每秒29.97幅画面支持电视播放，视频质量要求与VHS录像带相当。
“全力研究便携式游戏机技术，同样要求每秒29.97幅画面支持电视播放，视频质量需要做初步保证。
“人不够，技术不够，就从岛国和美利坚去挖，不用考虑成本问题…”
楚净一连下达多条命令，全部针对岛国进行布局，没理由香江的人才能留出去，天庭就不能吸引人才入场。
影音光碟技术与便携式游戏机技术，细节方面楚净根本一窍不通，但却不妨碍楚净知晓其发展方向。
既然统统都是以连接电视机展现画面，两者必然会有一定共同之处，放到一起攻克技术也就无可厚非。
“好的，楚总！我记下了…”东方戊记好笔记认真的回答道。
人在二十岁，即将形成世界观的时候，往往是以极其惊人的速度成长，也极度容易彻底改变一个人的性格与命运轨迹。
短短一年时间，东方戊不见了当初的青雉，取而代之的是一家公司总经理应有的气量。
寻常公司，哪里会让二十几岁的青年，担任一家公司的最高管理层，即使是亲生儿子怕也不愿承担这样的培养代价。
只是，作为新型的科技领域，乃至于婴幼儿状态的互联网行业，都需要这样朝气蓬勃的年轻思想，老成持重者