“小扑街…他竟然真的敢！！”
望着桌面上一沓辞职报告，邵毅夫倒不至于有多动怒，感到不爽却是真的。
当时，楚净给出第一份《取消保底费》制度的报告，邵毅夫便已然知晓院线制度要变天了。
以楚净的财力，无论是自行兴建院线还是收购其它院线，都有能力拉出一条属于天庭系的院线，再怎么阻挡都没有意义。
近年来看不到盈利，又不想被这条疯狗咬成巨额亏损，邵毅夫这才不得不舍弃院线和电影。
这样一是能够牵扯住楚净的资金和精力，让他没有余力对电台领域下手。
二是能够得到一笔资金，多拿到一些无线电视台的股票，彻底巩固无线电视台高高在上的地位。
然而！！
尽管邵氏一再退让，楚净的第二份计划书还是实施了…
这第二份计划，就是要用钱挖人！！
不止是无线电视台和邵氏精锐，连同嘉禾在内和一众小型电影公司的人才，统统逃不过金钱的打击。
只不过，树大招风的无线和邵氏，尽管已经出售了院线却仍逃不过天庭影业挖墙脚。
“六哥，这样下去不是办法，弄得现在无线上上下下人心惶惶…”方梦华被教育过后，说话明显尊敬了许多。
“哼哼，随便他吧！”邵毅夫随即目光一凛。
虽然被挖了很多人过去，但无线与邵氏何其树大根深？几十年下来备用人更是多到发毛。
很多邵氏并入无线的人马，根本没有足够的职位让他们上岗，天庭影业愿意接盘倒也没什么所谓。
以天庭影业的体量，根本无法同无线相提并论，放开了挖人又能挖多少？
况且，挖人也不是白挖的。
这些员工多数都与无线或邵氏签订了劳动合同，中途跳槽的违约金当然是由天庭影业支付。
这段时间凭借劳动合同，无线便赚取到近二百万港币，简直跟白捡的一样。
至于，无线的肱骨重臣，他们是不会走的。
不仅是因为与无线和邵氏有着几十年来的情谊，也是他们在无线和邵氏内部位高权重，即使到了天庭影业也没有足够的位置给他们。
殊不知…
无线还算有着年轻与活力，但邵氏早就垂垂老矣，当年带领邵氏走向辉煌的肱骨重臣，此刻却在被时代逐步淘汰。
这也是众多企业的通病！！
当企业完全定型，老员工地位巩固，一大堆追随打天下者等着论资排辈。
年轻人进入公司完全看不到上升空间，自然而然便不会有归属感，跳槽也就成了顺理应当之事。
而一旦企业缺少年轻思想和精神，整个公司就会随着老员工一样，逐步走向“企业老龄化”。
整个邵氏电影，也就楚原还有些价值，尽管思想老迈却有着独到的武侠见解还算有些市场。
至于，无线…
在楚净眼中只有价值的无异于是“无线艺员培训班”。
十年育树，百年育人，成就一家企业强大与否的根本终究是在“人”。
一切之根本，在于人才储备。
哪怕战争刚刚结束三十四年，当初被炸得一干二净，仍处于冷战状态的德国，依然有着人才底蕴可以重启。
同样刚刚结束战争的日本，也是因为有着足够的人才储备才得以经济腾飞，并即将迎来空前的繁荣与背后的危机。
香江的基础设施和教育，以及天然的地理位置和其它因素，决定了给予香江企业腾飞的条件。
从零开始培养的艺人，天庭影业并不具备这样的条件，香江也同样没有影视类的大学。
也就仅有根深蒂固的无线，才有足够的能力做成一个“培训班”罢了。
三个月学习基本知识，三个月进行实习活动，对艺员、舞蹈、司仪进行批量生产，做到自产自销。