“老潘，你先说。”下午楚天又是和几个人仔细讨论公司的日常事务，包括潘瑞、董长兴、徐智英、褚修远、梁忠义、刘景生、郑国、蔡静研都来到了楚天的办公室。算是开个小型的会议，来的人基本都是公司各个部门最重要的几个人。而且也都是公司年青一代的领导人，可以说这些人将会是构成以后天宇公司权利蓝图的人。
随着白新民让出了公司总经理的位置，李金生目前已经有了这样的打算。以前李金生担当公司监制的时候，一般的日常事务就已经是潘瑞负责了。所以李金生也已经是准备让出监制位置，让潘瑞彻底成为公司的监制。公司以后就会成为楚天。潘瑞的组合，楚天也是第一个让潘瑞发言。
潘瑞在众人面前一向都是严肃的表情，今天也不例外。虽然里面多数人都是认识的，但是脸上表情一点没有变化。“楚总，关于‘稳’字我们已经说过很多次了。也已经有了具体的条例，我今天在这里就说说关于培养新人的问题。”所有人对于潘瑞说的话，有些不明所以。楚天早晨刚刚强调稳，没有想到下午的会议当中潘瑞就开始谈起培养新人的问题。
在众人看来，楚天刚上任谈“稳”很正常。毕竟楚天这么年轻，当上总经理之后只有两条路。要么是想要干一番事业，做很多动作。要么就像现在这样以稳为主，很多新上任的领导都是这两个套路。而楚天是接任白新民的位置的，所以选择稳是可以想象的。在他们的想法当中既然楚天选择了稳定，那么像什么培养新人之类的事情在短时间之内不会考虑才对。
潘瑞怎么可能在这样的场合公开和楚天唱反调，没有听说过楚天和潘瑞两人有什么矛盾。而且就算是两人有矛盾，那明显也是楚天占据绝对的优势。潘瑞当然是不可能在公开场合反对楚天，这样潘瑞的监制位置可坐不稳了。潘瑞毕竟不像是楚天当初坐上公司监制那样，是用最出色的成绩打底的。但是潘瑞却没有这样的底气，所以在座的很多人都是愣住了。
不过潘瑞却没有管任何人，还是自顾自暇的说自己的话：“一个公司想要发展就需要像一条河一样，需要不断地补充新鲜血液。不然就会成为一潭死水，公司也是如此
。一旦成为了一潭死水，那么公司就会成为大问题。所以不管是从什么方面来说公司的发展都是需要不断地培养新人，我们公司历来都有培养新人的传统。我希望能够让培养新人的做法成为公司的一项长期政策。”
看到别人是目瞪口呆，但是楚天却没有说任何话。而是较有兴趣的看着潘瑞在那里说着关于培养新人的一些举措，楚天没有任何的不高兴。潘瑞就是这个性格，而且更加重要的是潘瑞说的这些话楚天是非常赞同。楚天想要的稳，不是因为楚天刚刚上任所以想要平稳过渡。而是要用稳来巩固现在天宇在娱乐市场的地位。
楚天非常认真的听着潘瑞的话，用手指点点办公桌子。所有人都在看着楚天的反应，楚天却笑着点点头道：“潘监制说的话非常好，一个公司想要持续发展就不能放松关于新人的培养。如果不想成为暴发户，然后沉寂下去就要重视新人。已经有一个公司成为了反面教材，大风公司的遭遇就是我们的前车之鉴。这个一定要重视起来，公司要有一个具体的决议。比如公司每年资源的百分之十也好、百分之十五也好就要花在那些新人的机会当中。这个比例潘监制和董总监、徐监制你们讨论一下，然后做出一个详细的数据出来。”
“是，我会和董总监和徐监制讨论，过后送上我们的报告。”潘瑞点点头，董长兴和徐智英也是点点头，表示知道。今天来到楚天办公室的人当中，基本上都是和楚天有过工作关系。以前或多或少都跟楚天打过交道的人，只有徐智英这还是第一次踏入楚天的办公室。
以前徐智英前面有潘瑞、康忠武等人，所以楚天一次也没有找徐智英了解过工作。而徐智英