的学生，往往心高气傲棱角分明，不用点小手段、不好好打磨一下，是没办法迅速融入公司。
作为企业，聘用员工自然是为了追逐利润，而不是搞慈善，只有让他们尽快进入工作状态发挥应有的作用，才能实现利润最大化。
“怎么搞的，还不来，这都快十点半了。”
刚开始时，童雅静还挺沉稳，但等了好一阵子，不知不觉间水都喝了两三杯了，依然不见有人来面试，反而搞得有点内急。
耐着性子继续等了几分钟，就当童雅静起身去上趟厕所再说时，焦凌拿着一份文件满脸笑意的走了进来：“童小姐你好，我是焦凌，之前跟你通话联系的就是我。”
焦凌很虚伪的道歉，“实在不好意思，马上要放假了，事情太多，让你久等了。”
“焦部长你好，幸会幸会！没事的，完全能理解。”
伸手不打笑面人，童雅静连忙伸出双手跟焦凌轻轻一握。
入座后，焦凌先是打开录音笔，接着便直奔主题问：“您认为管理究竟是什么？”
童雅静略一思索后答道：
“按照书面解释，管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
按照我的理解，管理就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等。
公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。”
焦凌接着问：“一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？”
“企业领导人的作用是决定性的，要有一个好的决策者。
企业的管理方式以及企业的理念和文化对企业影响非常大。然后是员工的付出以及市场的需求等。
企业的下级往往出于利己的动机向上级隐瞒或传递错误的信息，以使上级作出有利于下级的决策。……”
童雅静一点都不慌，对焦凌提出的几个问题都对答如流。
“还可以，我这关算是过了，你稍等一下，我打电话问一下老板现在空不空！”
对于童雅静的表现，焦凌心里很是满意，果然名牌大学的硕士研究生有点东西。
然而就在焦凌准备把张枫叫过来继续搞事情时，童雅静却憋不住了，满脸通红的冲着焦凌歉然笑道：
“焦部长，我有点内急，请问贵公司的厕所在哪里啊？”