二十四小时后，李凡带着小组成员再次下井，这次的重点是去探查那隧道，与上次不一样的是，谢伟长和吴光辉也到了底部，他们要挨个的仔细的观察那些储液罐，用李凡的话说，严谨到刻板的德国人不可能在那样的储液罐上不留后手，去找，仔细的寻找，看看那些储液罐上有没有另外的阀门接口，或者是备用阀门。
哈维这两天可谓是心焦力竭，情绪也是一会高一会低的，他现在已经不敢轻易的对外宣布什么了，自己公司里的人也严厉禁止他们对外散布消息，为此，哈维亲自动笔重新起草了一份《员工保密协议》，在原来的协议里加上了“暗示”“无意”等措辞，任何人犯上一条就会被辞退，并追究法律责任。
哈维要求自己的员工签署这个新协议的时候，许多人拒绝签署，甚至要到某某委员会去控告哈维，把个哈维搞的失分恼火，在聚集的员工面前，他拿出了手机，调出了自己公司股票行情趋势图，然后转向那些围在身边的人，
“你们看看，由于消息的走漏，我们的股票在股市上正在坐过山车，一会抬高一会跌落，昨天，我已经收到某评级机构发来的信函，警告我们，再不控制股市的波动，我们的信用评级就会降级，你们原意这样吗？不要忘记，你们都是持有公司股票的，你们的个人信用都与公司信用挂钩的！泄露出去的消息会造成公司股票的动荡，会使公司的信用评级发生变动，最后损害的是谁的利益？”
哈维这话如果是在华人里说，那很快就可以得到理解，闹事的人会很快就收敛起来，可在欧洲，还真不是那么回事。许多事情的道理其实很简单，一点就透，可是欧洲人，尤其是白人，他们往往都要为“价值观”去挑战道理，哈维说了，可还是有人颈着脖子在那里喊道，“我们必须要有自己的**！坚决反对！”
“好吧！你坚持要你的自由，我给你，根据我们之间签署的协议，你被解雇了，如果有异议，请你去法院起诉我，我的律师会陪着你诉讼的。”哈维面对这样的人，也只能拿出自己的杀手锏了，“注意，你是被解雇的，是由于你触犯了劳务合同的第某某条，所以，我愿意花钱请你离开，但是，你不会投推荐信的。”
曾几何时，在西方的劳资纠纷非常严重，此起彼伏的罢工，不仅把企业主搞垮了，也把一些闹事人的工作弄没了，然后，这样一群人又要去吃社会福利，向社会申领失业补贴，最后给社会带来巨大压力。经过几十年磨合，资方和立法机构才逐步建立了具有法律效力的劳务合同，确保一些企业可以在一些特殊情况下，在运转不灵的时候裁员，这些条款里的核心就是，类似的裁员资方是要付出一定代价的，换言之，资方或者说企业的老板是花钱买个平安，避免走上极端，最后双方都落不到好处。接受裁员结果的人，除了拿到补贴外，还能拿到推荐信。
可如果是在企业里闹事，最后被老板解雇的，除了给于补贴外，推荐信就别想了，没有推荐信，被解雇的人找工作就很困难了，至少无法在相当于原来的界别上找到工作，往往降级去找工作，这就是资方对付闹事人的杀手锏。同样是解雇和裁员，这里就有性质上的区别，友善的裁员和恶意闹事被解雇，待遇不一样。
哈维撂下狠话，一群安保人员就拦住那些人，他自己回到办公室去处理各种业务了，最近，花钱像流水一样，好在，薛万锦的万丹公司并没有“不给钱就不干活”的耍脾气，而是签了合约后就派人来了，什么事情都等到最后再说。可是许多德国公司却不是这样，而是要钱到才发货，才派人，才给资源。
按理说，西方企业之间的交易往往都有账期，都会有各种缓冲期，大家都是充分利用流通上的资本，尽可能的降低运营中的成本和费用。可是现在哈维公司的信用和信誉却是不管用了，尽管哈维公司的评级很高，可当人们知道哈维公司面临的麻烦时