“对了，这回你算是明白了！”霍夫曼用揶揄的口吻说道，“无论你增加多少资产，只要消息传出来，而且是必然传出来，考古公司的股票就会出现新一轮的拉升，这是股市里的规律，人们看到的是你的考古公司在‘欣欣向荣稳步发展’，至于将来经营的好坏那就属于未知数，而股民赌的是什么？就是这个未知！”
“我明白了，未知是对人们拥有最大吸引力的，尤其是可以大致看到的未知，在我们做研究的时候是这样，没想到在市民的理财上也是这样。”哈维算是服了。
“你来找我怕不就是这点事情吧？说说看，我能帮到你什么？”霍夫曼问道。
“我现在还不能肯定，不过是提前到你这里等候消息，昨天，我与菲尔德在一起的时候，他接到了巴黎那个拍卖商方丹的电话，请求约见，我猜想……再过几个小时就会有消息了，也许，我的手下要加班了，这是很令我头疼的事情。”哈维说到这里摇摇头，“我就奇怪了，都说我们社会上不鼓励加班，可是你们证券公司的人可是经常加班的，这已经是公开的秘密，为什么你的职员不反对呢？”
“这里就有一个收入与付出的比值问题了，实际上，加班和不加班的关键在于让人们的自我感觉，比如说，你自己是老板，业余时间你也在考虑公司的事情，也在四处忙活公司的事情，这算不算加班？可你却能坦然处之。可如果你是给老板打工，那么你的工薪是与工时对应的，超出的部分自然就要计算性价比了，当性价比高的时候，你就不会去想是不是牺牲自己的休息时间了，尤其是很高的时候，高到连你的工薪都比不上的时候，那个时候谁还在乎加班？”霍夫曼说道。
“你的意思是我给的加班费太少了？”哈维似乎有些开窍了，随即摇摇头，“可是，这工资水平和加班费的制定都是有规矩的啊，这可不是我能随便改动的。”
“不不，你完全没有理解。”霍夫曼伸出食指摇晃着，“我从来不给我的员工和部下发加班工资，他们的加班完全是免费和自愿的，与我的惯例毫无关系！”
哈维困惑的看着霍夫曼，他示意霍夫曼进一步给他解释解释。
“他们加班是为了什么？是为了在证券市场上获得更高的收益，每获得一欧元收益，他们就有分成，如果他们不加班，那么他们很有可能就会遗漏或者疏忽什么，而在未来的操盘中就可能出现错失良机的错误，甚至还会使他们管理的部分客户的收益受到损失，这样的风险是没有人原意冒的，只要他们自己的业绩不好，那么他们不要说是工资了，怕是连饭碗都保不住，不加班能行吗？实际上，他们的感觉就是我前面说的，是在为自己加班，为自己干活，你也知道，我这里的高级业务员的年收入都在七位数以上，他们还会去计较什么加班工资？”
“那我的手下如何制定你这样的激励策略呢？好像与你这里的性质完全不一样啊！”哈维还是无法想象，自己的那些按部就班的职员们如何激励。
“具体怎么弄我不知道，但我知道，凡是进行销售的任何行当，都是可以进行类似我说的那样激励，只要把销售与他们的额外收入挂钩就行了。”霍夫曼说。
“问题是我的员工从事的可不是销售工作啊，他们干的就是对那些损坏的文物进行修补，所以，他们就是在那里慢慢的磨蹭，清洗一支老式的毛瑟步枪要用一个星期，这样算下来，我得找多少人去干这毫无技术含量的活计啊？”哈维显然对在自己公司里搞激励失去了信心，“关键的是，许多物品光是清洗不行，那只是进行修复的第一步，后面还有很多工序，想要把一个物品弄得能上拍，至少需要一个半月时间，按照这样计算，我还真是不知道能提供多少可以参加明年的春拍，可这个行当又不能满世界的去招人，更是无法实现机械化自动化，头疼啊！”
“呵呵，这个事情你不要问我