同时也刺激了一些人，不光是国内的一些喜欢圈钱的人会去找戴琦公司在沪市的分公司，同时，华尔街的一些投资公司也会倒过来找华资企业，对这个问题要有清醒的认识。
说了大概的情况后，李凡对钱博平说道，“别人的事情我们管不了，我们管好自己就行，要想管好自己，第一是在内部把话向下面的企业说透，把全公司一盘棋的道理向大家说透，谁要是坏规矩，就不要怪总公司心狠手辣，在这些关键原则问题上，没有回旋余地，没有改正错误的机会，这个方面一定要强调！”
李家，是军人世家的根，别看李凡没有当过兵，可是骨子里的性格与他的父亲和曾祖是一脉相承的，管理手下是既有人性化，同时也强调服从性，不具备服从性的人是不可能围绕在李家周围做事的，那种动不动对老板就怀疑，就质疑的人，放在企业里就是颗定时炸弹。曾祖在战争期间用自己的能力和智慧叫部下服气，服从，现在的李凡靠什么？靠的就是企业的各项规则和预先把话说透。
说，曾经有许多一开始非常优秀的人才，可往往经历一些变故后就坠落下去了，其实，除了本人基础上存在瑕疵外，所处的环境和管理者疏于诱导和讲明道理有关，有的人少年时心地单纯，善良正直，可一进入职场，很快就被污染，随即私欲爆棚，最后干出连他们自己都后悔的蠢事，这样的例子不胜枚举。
在李家看来，世界上真正的坏人是少数，真正的英雄也是少数，大多数人都是处于中间自然状态的普通人，这样的人拉一拉就是略有瑕疵的好人，推一推就会成无恶不作的坏蛋，因此，李家接人待物就是宁可拉人一把，不做推人一指。
面对郑德勋这样的洋人，李凡都能放平心态去指点律师去拉一把，给出路，难道说钱博平的那些部下就不该经常的指点他们吗？所以，在辰全集团里，许多大人物是经常在一起喝茶聊天，小人物也会被带着去听课，这是另一种模式的思想教育，是从上到下的一种传帮带的模式，什么叫与人为善？这才是与人为善。
“这次的成绩可以保你在戴琦公司的位置了吧？我估摸着你赚了不少。”
郑德勋带着钱博平到了那个淮阳私房菜馆后，开了一间不大的包间，点上几个清淡的淮阳名菜后，就打开了一坛老酒，用钱博平的话说，吃淮扬菜得喝老酒。
“业绩非常不错，已经进账的就有几亿美元了，而在我的手上至少还有2000万股，总公司那边也有3000多万股，这些股票我们一时半会是不会出手的。按照我们的软件预测，至少还有20亿美元的进账，我算是服了你们华人了，华尔街的那些大亨们根本不了解你们，还以为是几十年前的你们，他们输了也是活该！”
郑德勋洋洋得意的说着，而旁边的老酒已经加热，按照他的口味，还放了几颗话梅，这样口感就会更好一些。据说，三国期间曹操和刘备煮酒论英雄的时候，放在酒里一起煮的就是杨梅，这种喝法也是由来已久的。钱博平喝不多，端着杯子不过是做做样子，听了郑德勋的话，心里在琢磨，这老小子找自己怕是又有事。
“你约我出来，是不是有了新的想法？想趁热打铁，再弄一个公司去上市？”
“是啊，不管怎么说，我们是商人，赚钱才是硬道理嘛，有了这样好的局面，我们当然应该借机发挥，难道说你对钱没兴趣？那你就不是商人！”郑德勋说。
钱博平默默的点点头，没有马上表态，他在想如何跟眼前这个钱串子说道理。
“根据我对你们的了解，你们在湘西那边新建的电子芯片厂可是个吞金大户啊，仅仅是设备方面，你们需要的投资就非常可观，不如趁这次机会，将其在纳斯达克上市，虽然融资的数额可能不会太多，但是，如果用现在的方式去操作，很有可能圈回来若干倍的资金，那样，你们上马的速度不就加快了吗？”