第176章 情报工作要到位
三天后，陈予权拿到了戴维均的详细资料。
戴维均就是戴老板。
由蓝天公司第一业务部经理提供。
其中一小部分是公开的履历。
如果在后世，这种公开履历打开某度就能查到，毫不费事。
但在九二年，则必须去寻找当年的报纸。
一些太过久远的报纸，自然是找不到的了。
而且和江口的许多大人物一样，戴维均也是从内地调过来的。
此前他曾在岭南省会南方市任职。
业务经理更加不可能专程跑到南方市去找刊登有戴维均履历表的旧报纸。
所以搞这个公开履历表，也让业务经理死了不少脑细胞。
另外一大部分，则是小道消息，“未经证实”。
按陈予权的要求，业务经理事无巨细，凡是打探到的小道消息，也一一附列于后。
这也是必须要有的，并且是重点。
单单看公开履历表，你知道戴维均喜欢什么？
讨厌什么？
你知道他是什么性格？
履历显示，戴维均很年轻。
凑巧的是，他居然和杨光辉是同年，今年都是四十岁。
四十岁，就已经在滨海身居高位，虽然只是副职，和杨光辉没有可比性。
但青峰地区这样的内陆偏远地区，同样和琼海经济特区的省会城市没有任何可比性。
戴维均将来的前途，未必就不如杨光辉。
事实上，陈予权是知道戴维均的。
在陈予权的脑海中，有关戴老板的记忆很清晰。
因为后来，戴维均调回岭南省，回江口工作，是个耀眼的大人物，地位之高，不下于现阶段的郑伟森。
陈予权的浩瀚集团，在江口有大量业务，在肖芒的引荐之下，和戴维均有过一段时间的密切交往。
对戴维均的情况十分了解。
不但对戴维均的为人十分了解，对他的家庭情况更是了解。
但这并不妨碍陈予权用最大的力度收集现阶段戴维均的一切情报。
未来的戴维均，和现在的戴维均，应该是不一样的，至少不完全一样。
四十岁时的行事方式，和五十几岁时的行事方式，能一样吗？
资料对戴维均的“评价”是：锐意进取，活力十足，思想开放，风格灵活。
看到这里，陈予权嘴角不由露出一丝微笑。
这十六字评价，毫无疑问，必定不是出自业务经理之口。
那个年轻人还没有如此敏锐的洞察力。
如此“官方”的口吻，只能来自戴维均身边的人。
也就是他的同事或者朋友。
不过能得到这十六个字，本身就说明，业务经理的工作非常得力，是个可造之才。
现在陈予权最看重的就是人才，到处都需要。
陈予权心里，已经给业务经理默记了一笔，此人将来可以重用。
仔细研究一下十六字评价，就能发现，锐意进取，活力十足，思想开放，基本上说的是同一个意思。
因为琼海是全国最大经济特区，所以上边在任用负责人时，很看重“思想开放”这个特点，因循守旧之人，一般是不会调到海岛这里来工作的。
戴维均四十岁就出任省会城市重要负责人，无疑是个思想很开放的人。
最让陈予权感兴趣的是“风格灵活”这四字评价。
根据陈予权对场面上大人物的了解，所谓“风格灵活”就是说，只要能达成目标，手段可以多样化，并没有一定之规。
具体到凤凰商业区这个开发项目，更是如此。
谁说实力最强的企业，一定能笑到最后？
关键看你的思路是否跟戴维均合拍。
说到这一点，陈予权还是很有