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第437章 有种酸味(1 / 2)

“?”简宁有些不解。

“你是不是看着钱进是为了生病的老婆而偷窃方案,所以心软了?”苏默琛盯着简宁。

简宁摇了摇头,说:“人不能因为有正当理由就觉得自己可以犯错。我不觉得他应该被理解,我只是觉得人性其实是复杂的。好人也有坏的一面,坏人也有好的一面。钱进对公司来说是个恶人,对他老婆而言还是个好人。”

“对,也不对。”听到简宁这样说,苏默琛松了一口气,生怕她因为一个背景理由就心软了。

“为什么不对呢?”简宁撅着嘴,疑惑地看着苏默琛。经过这段时间的相处,在私底下,简宁面对苏默琛,是一种非常轻松的状态了。

“看上去钱进是为了老婆治病所以弄了这么多钱,但是,如果是通过这些不正当手段搞的钱,最终不还是会被依法没收么,而且他还得坐牢,根本没有办法再照顾老婆、孩子。

如果他正正经经挣钱、借钱,或者是卖了房子治病,哪怕租房子住,也能一直陪着老婆。这笔账,应该这样算,他终究还是糊涂了。”苏默琛叹了一口气,竟然有些惋惜。

简宁很是奇怪,苏默琛不应该是最恨钱进的吗?

“你惋惜什么呢?”

“你看出了我的惋惜?”苏默琛笑了笑,有一点开心,“二姑娘今天智商和情商都很在线啊!

简宁点点头,她没有刻意地猜,就是顺其自然地感受到了。

“钱进是早前跟着我一起创业打拼的‘老人’了,看着他走到这一步,我当然是愤怒的,但,我更是惋惜和痛苦啊。做事业最重要的就是——‘人’,我一直很注重对员工的关怀和培养。钱进变成这样,我却没有及时发现,

如果我早点发现,也许就是另外一个结果了。其实,我也有一点自责的。”

苏默琛的眉头紧锁,他今天的心情其实很复杂。

“你别这样想,你是总裁,既要把握全公司的走向,又要关注国内外经济发展的趋势,要当好领头羊,很不容易。这种情况下,要关注好公司里每个人的动向,确实是太难了,甚至是不太可能。

管理公司有各种体制和权限,不可能让你一个人管所有啊!”

看到苏默琛的难过,简宁也突然很难过。

“你说得对!”心情沉郁的苏默琛像是被简宁的话点亮了,“要保持对各层级的员工的密切关注,本来就是要分层级的。有一个管理学理论,考考你,一个人能管好几个人?”

“七个人,我记得在几本书上都看到过,有说七个人的,有说六到八人的。”

“这个差不太多,因为还要考虑每个人的管理能力有差异。我要在公司试验一种体制,那就是员工心理健康管理体制。”

“员工心理健康管理体制?我好像没听过啊!”虽然有点陌生,但简宁的直觉这是个好东西!

“打个比方,钱进说了,他其实一开始是犹豫和挣扎过的,如果有人发现了他思想上的摇摆,或者说发现了他因为生活压力带来的焦虑,那么及时地进行了解、干预或者制止,就能有效避免这种悲剧的发生。听明白了吗?”

“噢噢,我有点明白了。那是不是可以这样延展开来,心理健康包括很多方面。现在的都市人不是有很多也受抑郁、焦虑的影响吗,甚至有些人已经到了生病的程度了。但是在表面上看起来,还是正常的。

前几年,不是有一个制造大厂传出了很多员工跳楼的事件吗!如果我们有这样一种机制,早期发现、早期干预,就能够帮助致远,以及帮助更多的公司解决这类的问题。”简宁有条理地推演着。

“聪明!”苏默琛忍不住轻轻拍了拍简宁的脑袋侧面,说,“我要做的就是这个。有很多超大型的公司有这样的意识,但是也没有形成体系。中小型公司忙于发展业务,根本没有闲暇和财力才单独研发。

我们

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