到规章制度，和人力资源六大模块实施。
在推进汉庭基本法的过程中，和世界顶尖咨询管理公司合作。
夜以继日打造，汉庭未来发展的宪法。
也就是【汉庭基本法】。
可谓殚精竭虑。
在事无巨细的工作中，对研发中心的组建，极强的执行力，超出了秦慕阳的认知。
正因为迅速组建了研发中心，从外面通过招聘，猎头，去找人促膝长谈。
终于达成这一战略转型。
在研发中心组建完成之后，就能够迅速的见到成果，推出了新产品。
让秦慕阳对关美婷的工作能力。
有了更深层次的认知。
这才经过董事会研究决定，对关美婷晋升为cfo，也成为了集团公司副总裁级别。
这是秦慕阳直属的部门，关美婷的风格和能力，完全能够达到秦慕阳的要求。
她已经用自己的实力，向秦慕阳证明了，巾帼不让须眉铁娘子的实力。
谁说女子不如男？
对于升任集团公司副总裁，就关美婷而言，无异于最大的惊喜和褒奖。
原来也有议论说，关美婷靠脸蛋吃饭。
对此关美婷，一直耿耿于怀。
所以她才会，不断挑战着各种职位。
便于给自己，找到合适的定位。
可事实证明，关美婷确实是集美貌智慧，和能力为一体的人才。
这次在人力资源中心，一系列动作和改革，就是对她最好的诠释。
现在的cho，也是关美婷名至实归的荣誉。
秦慕阳把话筒交给关美婷以后，就已经走下台来。
坐在第一排座位上，微笑看着关美婷，激情四射的演讲。
多少次都是眼含热泪。
让关美婷激情难抑。
关美婷一直把汉庭集团，当做自己的家。
不管是遇到，什么样的阻力和压力。
关美婷从未想过放弃。
在关美婷而言，不管是秦汉庭还是文若水，对自己都有知遇之恩。
无论何种际遇，也要在汉庭集团发展上，鞠躬尽瘁，死而后已。
现在看到汉庭集团，第三代掌门人秦慕阳，接手汉庭集团以后。
所展现的魄力和手腕，让她由衷叹服。
也担心自己会拖后腿。
在汉庭集团的发展上，会成为未来的绊脚石。
她只有比别人更加努力。
甚至连找男朋友，都没有时间。
也就造成到现在为止，依然还是老姑娘，孑然一身。
不过现在想想，一切都值了。
第296章 谁说女子不如男