听到秦慕阳说的这些，关美婷是最先反应过来的。
老板这是要加快发展的节奏啊。
却又担心一旦高速发展起来以后，后续的人力资源储备跟不上。
而新招聘的人员，却又不适应汉庭的企业文化。
那时候就尬了……
三军未动，粮草先行，当前汉庭的粮草就是，适合汉庭发展的优秀人才。
“秦董，把人力资源中心的工作交给我吧，尽快的把人力资源体系建立起来，争取不让这一块拖公司发展的后腿。您看可以吗？”
秦慕阳其实今天，也是抱着请将不如激将的想法，故意说了这些以后。
想看他们的反应。
而人力资源这一块，秦慕阳却更看好关美婷，作为资深的董事长的助理，同时又兼着公关部部长。
对于企业的基本情况极其的熟悉。
关键是忠诚度毋庸置疑。
这才是关键。
攻坚克难的时候，还是需要这些能够和公司休戚与共，并且千锤百炼的老员工。
现在听到她主动请缨，不仅心中暗喜。
不过嘴上却又客气的挽留道：
“关助理，你现在兼着董事长助理和秘书，同时公关部那面还有大摊子事，恐怕分身乏术啊？”
“秦董，关于你秘书方面，我最近已经面试了几个人，只等您有时间约她们过来亲自把关。另外公关部那边，我可以让副部长来接手。”
关美婷看到秦慕阳还不想放她走，不由得心里着急。
作为公司的预备股东，关美婷完全把汉庭集团的工作，当成自己的事情处理。
既然人力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。
自己就是汉庭集团一块砖，哪里需要哪里搬。
公关部的副部长戚月蓉，也是关美婷一手培养起来的，属于后起之秀。
在处理公关工作完全游刃有余。
只是自己的锋芒太盛，这才掩盖了她的优秀。
秦慕阳听到关美婷把相关工作，早已经井井有条的做了安排，心中也就有数了。
作为人力资源管理者，必须有强大的调配能力，这样自己才能够轻松。
否则每天那些鸡飞狗跳的鸡毛蒜皮事情，会让他不胜其烦。
未来秦慕阳主要方向，就是抓住几个核心的人员足矣了。
抓大放小，谁主管谁负责。
只要不造成尾大不掉的后果，就可以放手去用。自己可不喜欢像秦汉庭一样。
事无巨细的成为工作狂。
除了战略布局和战略实施，自己抓住一些关键的人和重要的环节。
到时还要拿出相当一部分时间去享受生活。玩玩赛车，到游艇上搞点小聚会。
或者坐上自己的庞巴迪挑战者，到世界各地去考察。
自己是抬头看路的人。
拘泥于低头拉车岂不暴疹天物？
以后做好岗位责任制，他只要保证每个子公司的总经理，做到如臂使指般就可以了。
看到关美婷柳眉杏眼，流露出坚定的目光，秦慕阳放心的点点头，看到万大钧道：
“那万总就下发任命文件，认命关美婷为人力资源总监（cho），负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”
“好的，我等下回去就安排，然后把认命文件拿过来有您签字生效。”
“那以后关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有我一个人——秦慕阳！”
秦慕阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。
而人力资源总监（cho）和财务总监（cfo）必须抓到自己的手里。
这是他的左膀右臂。
秦慕阳只做三件事：抓战略、管人、管钱。
“作为人力资源总监，