奉城医学院附属医院。
秦慕阳来到白灵告诉他的病房走去。
看到在走廊里加床的有很多病人。
住院床位相当紧张，可以说一床难求。
作为奉城顶尖的医科大，拥有着最优秀的医护人员，同时也拥有最先进的检查设备。
很多慕名而来的病人蜂拥而至。大病小病都相信这里，也让这家三甲医院不堪重负。
这也就造成了床位极其的紧张，没有关系要么就在走廊里加床，要不就是排号等床位。
白灵的妈妈就是住到了走廊里，成为了加床一族。这也是没有办法的事。
没钱没权没关系。
这也是大部分病人的写照。
秦慕阳看到这些熙熙攘攘的人群，也想到自己这个董事长的不易。
每天除了无休无止的开会。
然后就是不断的约人谈话，交流。
就是秦慕阳的日常。
秦慕阳经常在听取相关汇报以后，就要马上做出相关布置和安排。
正所谓一将无能，累死千军。
汉庭集团局面刚稳定。
秦慕阳必须要坚持在集团坐镇，这样员工心里才能更加的踏实。
其实按照秦慕阳的想法是抓大放小，尽量给手下人更大的发挥空间。
就像世界五百强之首的ge公司，纵然拥有庞大的体系和世界各地的子孙公司。
可是当初总裁也不过，每周一坐直升机停在总部楼顶，然后自上而下每层楼去巡视下。
手里拿个便签纸，找到各部门分管领导直接“唰唰唰”写完工作布置，然后只要结果。
当各楼层走完以后。工作也布置的差不多了。直接乘电梯到楼顶坐直升机潇洒离去。
老板只做老板该做的事。
公司请那些高管来就是解决问题的。老板只要定战略要结果就行。
过程老板是不应该管的。
每个人都要靠结果生存。
否则老板事必躬亲，眉毛胡子一把抓。
那除非是草根创业初期的公司。
可是发展到一定规模以后，老板就必须学会授权、放权。
但是绝对不能弃权。
同时监督检查机制必须要到位。
这样才能做到有布置、有落实、有过程、有检查、有监督。
共同推动战略发展实施。
而老板是站在高处查漏补缺，奖罚分明的掌舵者。
对于这些先进的管理经验，秦慕阳自然是耳熟能详，在所考察的投资企业里受益良多。
只是现在的汉庭集团遭此劫难，还要有个休养生息的过渡期才行。
各部门新晋的领导也还需要磨合。
假以时日，秦慕阳自然就要考虑，公司的发展战略和具体实施的阶段和时间。
一个企业的发展无外乎三件事，那就是“定战略、找人才搭班子、再就是钱的问题了。”
秦慕阳现在不缺战略。
满脑子重生过来的王炸，自然不是问题，而资金这块，对于秦慕阳早已不是问题。
现在最关键的是“人才”，以及现在企业的粘合度。
还有部门及员工之间配合的默契度。
这些都需要时间，非秦慕阳不可。
秦慕阳收到白灵把检查报告发给自己以后，就抽空去了趟玄天观，请灵虚道长给看看。
结果灵虚道长微笑着给他开个方子，同时让他过来再对照一下。
如果和他所料不差，那就直接抓药就行了。
秦慕阳今天抽空过来看下白灵的妈妈。那天既然已经答应了白灵。
自然要兑现承诺。
正在给妈妈做按摩的白灵，突然一抬头看见秦慕阳来了。
慌忙从病床沿站起身。
有点手足无措道：“秦董，您怎么来了？”
“我