道了，拿了你的咖啡，自然不会跟你计较，10点开会知道吧？”张敏似乎真的不再生气，语气温和的说道。
莫小北受宠若惊：“额……额……知道知道……”
……
10点的会，是公司关于裁员方案的会议，老板刘欣、副总顾言和人事部所有人。
张敏见人都到齐了：“今天是关于年中裁员计划方案沟通会。大家可以充分发表自己的看法。我们会讨论选择最优方案。”
韩微见状，看了看老板，于是说道：“公司现在经营困难，今年销售额连续走低，效益不好，裁员也是意料之中，尤其做了人才盘点之后，据我所知很多人，也开始私底下找工作了，我觉得我们出一则通知，表明公司的困难，对处于末位的人，可以给他们时间去找工作。请假期间可以发一半工资。”
“这种方案也不是不行，比一直耗着强。”张敏想了想道：“但这种方式，主动权就掌握在员工那里了，他们可以一直借此为由请假，实际到底是找工作还是干嘛去了，谁也不知道。”
韩微补充道：“我们可以规定时间，这比支付赔偿金要划算多了。”
刘欣揉着太阳穴道：“有没有不需要成本的方法？今年公司的效益太差了，投资也没拉到，能省点是点。”
顾言正准备阻止刘欣这种异想天开的想法，张敏抢答道：“也不是全然没办法，就是不太友善，也怕员工有反弹情绪。”
“说来听听。”刘欣道。
“六个字，边缘化，搞心态。”张敏道：“但我们这次要优化的有三四人，这种方法可能不是特别好……但也是一种办法吧……”
莫小北愕然，心想：这招真的太缺德了。
顾言打断道：“这会影响公司的氛围，弄得不好，适得其反，员工内部的关系错综复杂，排在末位的人可能跟前几名的同事有良好的私下关系，情绪的传染力会很强，这种做法不可取，动摇军心。”
高军道：“要不延迟裁员计划？”
边玲珑道：“现在裁员计划，已是公开的秘密，大家都心知肚明，延迟的话，怕是当断不断反受其乱。”
顾言问道：“你们就不能按照正常的处理这类事情的思维去考虑问题吗？我跟刘总和大家开这个会，是集思广益，找出最优的解决办法。”
顾言看了看刘欣，笑着说道：“虽然，我们希望尽可能的减少成本，但我们也知道零成本辞退三四十人，也是不太可能的，大家不要被刘总的话吓到了。”