张敏像往常一样，清早来到公司以后，必定到茶水间泡一杯速溶咖啡，等候多时的莫小北，赶紧走到张敏旁边问道：“敏姐，你现在有时间吗？”
妆容精致的张敏，搅拌着手里的咖啡，喝了口，微笑着问道：“找我有事啊？”
莫小北看了看周围来来往往的同事，说道：“要不，我们换个地方说吧。”
张敏点了点头：“好啊！”
正在跟部门主管说事的顾言，看到两人一前一后去了小会议室。
张敏坐下，放好杯子问道：“什么事？说吧。”
莫小北看着张敏心知肚明却装作浑然不知的样子有些来气，但权衡再三，还是礼貌的问道：“关于转正工资的事情，算薪的同事并没有按照我们当初约定的那样从第四个月开始给我算转正工资。”
“她也是按照公司制度办事。”张敏微笑着说道，又喝了口咖啡。
张敏并不接茬，莫小北无奈，只好挑明说道：“我们当初说好是从第四个月开始算转正工资的。”
“但是你试用期表现并不是很好。”张敏皱眉道：“签的合同是6个月试用期，工资这么算其实也没什么问题。”张敏道。
莫小北压抑心中怒火道：“可我们当初是有口头约定的”
“你也说了是口头约定，那就是没有落实到合同上的，这怎么做数，你做人事也有几年了，当公司很想要一个候选人的时候，承诺什么都不为过，但是不论什么承诺，都是建立在员工自我表现基础之上的。”张敏开始打官腔。
“从第四个月算转正工资这一点，我们并没有预设前提。”莫小北据理力争，并不想理会她关于表现这个问题上，以免被对方带偏。
但张敏却不想就试用期工资这个问题一直聊下去，她还是转到了关于表现这种问题上：“你试用期有两大错处，第一，在劝退王源这件事情上，你没有完成，还是我让韩薇给你解决的。”
“第二，试用期迟到超过1小时，我可以记你大过。”张敏搅拌着咖啡道。
“第一，员工手册上并没有关于迟到1小时，要记大过的规定。”莫小北毫不退让道：“第二，无偿劝退王源，本就是属于违法解除劳动合同，第三，我们关于第四个月发转正工资并无预设前提。”
张敏不想就这个问题跟他掰扯，于是给出致命一问：“就算我当初说过这句话，可能也是随后一说，你又如何证明，我曾承诺过你，从第四个月开始算转正工资？”
张敏的说辞令莫小北瞠目结舌，她没想到作为人事总监的张敏，竟说出‘随口一说’这么不负责任的话。
这跟面试时那个与她侃侃而谈人事工作的意义和谨慎的工作态度的张敏判若两人。如若她真是因为顾言，而利用职务之便如此刁难她，真是让她瞧不上。
另外试用期工资和转正工资，三个月合计相差9000元，如果她不是缺钱的主，或许忍忍就过去了，但事实，她缺钱，9000元，对莫小北来说是一笔巨款。
张敏料定莫小北经济条件紧张，必定害怕失去工作，自然不敢跟自己对着干，只能吃个哑巴亏，也好让她明白，她的去留顾言并不能决定，真正掌握她“生杀”大权的是她张敏。
莫小北权衡再三，拿出手机放出刚才对话的录音：“不知道这能不能成为你承诺我的证据。”
张敏惊愕：“你居然跟我来这一手？”
“我现在能录音，面试的时候就有可能录音。”莫小北故意虚晃一枪道。
张敏冷笑一声，盯着莫小北道：“你觉得这种情况下的录音有效吗？”
“是否具备法律效用，我们可以看看仲裁庭怎么说。”莫小北不计后果的说道。
“你觉得你这样做，我还能让你……”张敏说到一半，又怕莫小北还在录音，只好将后半句话咽了回去。
“莫小北，我真是高