如果把评价的两个最为重要的维度定好，就可以把许多对象分为四个等级：aa、ab、ba、bb。
比如评价一般人可以用德与行，最优为德行兼备，次之有德缺乏能力、再次之是品行不端但有些本领，最末等为一无是处。
班主任也可以粗略分为四个层次：让学生又爱又敬，这样的班主任即有业务能力，又充满爱心；其次为让学生敬而远之但是管理稳定；第三为和学生打成一片学生喜欢但班级混乱；最为极品的是bb类的互相伤害！
对男人和女人的评价也可以参考这种模式，男人可以从能力和担当，女人可以从颜值和操守分层。领导可以从领导力和亲和力，下属则可以用执行态度和执行能力去评判。
饭后笑谈，不接评论[呲牙]
（本章完）