薇博。
一般来说，通浪官博所发布的薇博、文章，都快被默认推荐到每个人薇博界面上。
而老周发出来的通浪基本法，很快就引发了无数人的关注。
虽然是下午，但是此刻薇博在线人数依旧超过了两百多万，看到这篇文章并且好奇点进去的人，更是不在少数！
短短十几分钟的时候，这篇薇博的浏览量便已经达到了一百万，评论更是超过了十万，转发量也已经超过于五万。
即使是通浪公司的人后知后觉反应了过来，关于薇博员工发文的话题，已经成功的冲上了薇博热搜榜。
这篇薇博下，无数人惊掉了眼球，一个个的评论道。
小魔仙：卧槽，早起的鸟儿有虫吃，惊天大瓜惊天大瓜，薇博这是被自己的人黑了啊！
乡下人：我现在比较好奇的是，p3是个啥，薇博究竟做了什么天怒人怨的事情，让底下员工如此不顾后果的用官方账号来发博？
无情哈拉少：鉴定完毕，一个被公司不平等待遇逼疯的可怜家伙！
众多络绎不绝的评论中，一个评论的点赞数突然靠前，出现在众人面前。
你不对劲：大家快看这个附带的“通浪基本法”，卧槽薇博公司的福利也太诱人了吧！
一群看热闹的家伙这下来了兴趣，这个发博的员工不是吐槽公司黑心的吗，怎么还说福利诱人的事？
很快，一群将信将疑的人点进了这部名叫《通浪基本法》的文档之中。
虽说里头一大堆的专业术语，管理条例很多人看不太懂。可是偌大的薇博，还是有不少能人，在看完了这部管理条例后，一个个震撼的发了薇博。
一位叫做张尼玛的薇博红人，平时喜欢用薇博发布一些管理学的文章，据说也是一位著名企业的高管，账号上已经有个几万粉丝。
他在看完这部管理晋升条例后，控制不住内心的激动，思索再三，很快发布了薇博，
话题：#通浪基本法#这个员工什么遭遇我们暂且不说，单单从这部《通浪基本法》的角度来说，我可以很负责任的说，放眼整个华国，这无疑是一部超前优秀的私人公司管理条例！
同时，最让我震惊的，不仅仅是提出这部管理条例的人。更是通过这部公司管理基本条例的老板！究竟是什么雄心壮志，让他允许这么一部创造性的条例通过！
而根据这个话题发博的人员，并不仅仅只有张尼玛一个薇博红人。
大量专家、学者、公司老总被转载看到了这部通浪基本法后，纷纷发表了自己的见解。
到了此时此刻，这些经济管理学的优秀代表。更在意的并不是员工老周是否受到不公正待遇，更是从各个角度来对这部史无前例的管理条例发表见解。
京都大学张教授：#通浪基本法#研读了整部《通浪基本法》后，我认为其中最具备创造性的就是这个员工持股制度。从这一点看来，通浪的老总无疑是个能人，也是个勇者！
南山大学管理学博士陈小春：#通浪基本法#对于一个公司来说，一个良好的晋升管理渠道是极其重要的。他可以大大促进公司的良性竞争，也为公司晋级渠道保证了一定的公平性。
立金手机雷大军：放眼国内外，这部名叫《通浪基本法》的公司管理条例都是极其先进且值得学习的。接下来一段时间，立金手机全体高级管理层，会尝试联系访问通浪公司，希望能够吸引兄弟公司的经验。
一个接一个平日里神龙见首不见尾的专业大佬，发博发文，更是让这一热度短短一个小时的时候，霸占了整个薇博的榜单。
这个年代的互联网用户还比较的纯真，薇博上也不向后世一样这么多的营销号、公知。
根据这一话题，大量的用户也纷纷的发表了自己的见解。
有人认为薇博这是管理制度上的改革，也有人认