陈茉单手托着下巴，指着文件说：“据我所知，这是你们分组后的第一个星期。说说点击量吧，怎么差那么多，你们有啥子想法？”
ricky主动坦白，自己刚来不久，对业务和读者习惯都还不熟悉。话还没说完，习惯性英文一句anyway，陈茉啪的拍了桌子。
“不熟悉就不要当组长！拉个半吊子洋文给谁听！”陈茉把印着点击率的纸丢到ricky面前，“对文字不感兴趣，我可以调你去销售部。”销售组长一怔，陈茉才说，“新开一个组。”
销售部组长紧张的很，忙说自己会努力。陈茉问他，什么叫努力呢，策划部过节都出了几个意向客户，销售部一个都没有，努力到哪里去了？
陈茉调头又问ricky如何整改。当下ricky想不出来，只能说下午给方案。陈茉警告，如果再这样分不清轻重，连本职工作都做不好，那从此之后，销售业绩再也不算kpi考核了。
散会后，窦霓被陈茉留下，自知没有好果子吃，不等陈茉开口，就说自己会根据情况调整，让策划部对本职工作重视起来。
陈茉追问如何调整，对窦霓不似ricky一般好说话，窦霓就知道，陈茉发火了。
策划文案是公司的核心业务，如果文案根基不牢，销售再好也是枉然，因为会让客户感到被割了韭菜。当地企业多少是有数的，又不像个人用户割了一茬又一茬，公司名声一旦坏了就再难做起来。
况且，kpi改革是窦霓提出，陈茉极力推崇的，此举成为窦霓晋升总监中最关键的加分项。如果不能证明新的kpi制度切实可行，那么没有贡献，只有损失，窦霓的总监坐不稳，陈茉可能也会受连累。
陈茉从始至终没责怪窦霓一句，只盯着窦霓，让窦霓马上想办法。
窦霓焦头烂额。
让策划部解放出时间，就像拆掉栅栏的院子，难道要宣布新的kpi制度作废，沿用老制度？
这不等于她打她自己的脸吗！
陈茉失望道：“你已经是总监了，还一直和ricky一个人较劲，你当不当总监是他说了算吗？还是你觉得是他背后那个所谓的老板说了算？他能当，还有你啥子事，你自己好好想想。想不明白，你这总监迟早不要当。”说完，拉开会议室的门走了。
窦霓一个人留在会议室里，好半晌没回过神来。
她以为她去过陈茉家两次，和陈茉算是半个朋友。没想到陈茉说翻脸就翻脸，说出换总监的话来一点都不留情面。
窦霓努力让自己冷静下来寻找办法，可委屈和无助中，她的脑海里一直充斥着陈茉的训斥。
乐月见窦霓一个人在会议室里没出去，特地跑过来看情况。推门就说：“霓霓姐，你快出来看热闹啊，ricky在当众批人哦。”
窦霓冰雕一样的身躯重重一震。
乐月说：“就他那个本事，当个组长都够呛，还想和你抢总监呢。不过说起来，他还真是打不死的小强，一次不行来二次，二次不行还想办法，这精神，啧啧啧，真是百折不挠哈。”
窦霓挨了陈茉的骂，再听这话，就好像乐月句句都在说她一样。
作为总监，比ricky高两个级别，却还盯着ricky的行动来做事，格局太低了一点。
窦霓终于知道陈茉为什么发火了。早在国庆假期，在陈茉家吃饭的时候，窦霓自己就提到过点击量的问题。但是假期过去，窦霓没有整改也没有拿出方案，而是盯着跑业务去了，这本来不是窦霓工作中的重点。
窦霓释然后，才和乐月一起回到办公室。
ricky果然在当众训斥组员，挨骂最多的是高子瑜。ricky收高子瑜进组的时候，就打着让高子瑜帮忙解决文案的心思，现在看来，高子瑜的思路也和公司的读者群不符。但ricky没认为是自己的问题，