总经理让窦霓把计划拿回去看，捡着有用的执行。
窦霓只能称是。
总经理说：“窦霓啊，陈总这么看重你，你得把市场部支棱起来，不要枉费陈总一片苦心啊，也不要忘记你入职时候的初衷和承诺。”
窦霓作为一名普通员工入职时，除了赚工资，几乎没有别的想法，做梦也没想到过一穷二白的自己，居然有一天能当上市场总监。总经理提及初衷和承诺，窦霓只能想到五年不怀孕的承诺书和公司经常提及的“忠诚”红线。
窦霓从办公室出来之后，陈茉追了出来，两人肩并肩往前走。
陈茉问：“你最近有点心不在焉，是家里出啥子事了吗？”
窦霓说着没有，却自觉表情管理没做好，看起来有些沮丧。
陈茉想起走出办公室的时候，李总经理笑话她赶着出来安慰玻璃心，言下之意是看走眼了。她说话的语气就重了起来。
陈茉说：“如果有，尽快处理好，不能再马虎大意了，你现在还在公示期，公示一天没结束，就还有可能换人。”
窦霓解释：“不是我……我其实也想到了，只是没拿出方案来。”
陈茉看窦霓表情不似作假，加之知道窦霓和两个部门分管的组长也开过会，只能无语道：“你作为公司中层，协调工作关系，不只包含你往下安排工作。及时反馈报表那不叫协调，还包括你和公司高层之间的沟通汇报！你当组长的时候经常往我这儿跑，我还以为你是晓得轻重的。”
窦霓当然只能说这次错了，下次不会了。
陈茉又催起上盛集团的单子，说策划案一直没有进展，很容易给上盛集团造成做事拖泥带水的印象，并告诉窦霓，这算是窦霓职业生涯中耀眼的一笔，必须尽快做完。至于和张经理沟通的过程不用事无巨细向她汇报，她只看结果。
窦霓以为陈茉批评完毕，毕竟陈茉说完独自往前走，已经快走出公司大门了。
谁知道陈茉回过头来，让窦霓马上打电话给张经理，周末就把方案敲定下来。尽管窦霓感到陈茉像是逃避，可陈茉的安排她却无法拒绝。
电话拨过去，张经理愣了一瞬，下意识问：“是陈茉让你给我打电话的？”
窦霓否认了。
张经理周末有了别的安排，周一要见重庆来的客人，只能周二再见窦霓。
窦霓想起周一要向陈茉交差，有些头痛，又给陈茉打电话，说了张经理的安排。
陈茉还问：“你就没顺口提一句让他带你去涨见识？说不定你还把生意扩展到重庆去呢。”
说到底，晋升总监的路，是陈茉给窦霓铺的。窦霓虽然确实凭自己的能力拿下了总监职位，但她自身没有多少主动的竞争意识，也没关注业绩，只在乎坐不坐得稳总监的位置。
被陈茉严词敲打之后，窦霓也意识到自己的缺点。尽管她觉得刚打过电话给张经理，张经理也说了周末安排，她再打电话过去有些刻意，还是再次联系张经理，把陈茉教她的话说了。
这时候，窦霓才发觉，她认下张经理这个师父是无心插柳柳成荫，无比正确。
她拿着师徒情分说事，张经理虽然还是拒绝，却没有表示出不耐烦或者不舒服。
只是，最后张经理咬牙切齿的说：“丫的，绝对是陈茉教你的，就你这个脑壳，还转不到这么快！”
窦霓明白了人与人之间交情的重要性，自然不肯认，和张经理继续套近乎，不提陈茉半个字。
最后，见面时间仍然定在周二，可窦霓却不像刚从总经理办公室里出来时一般颓废了。她没有再打电话给陈茉汇报与张经理的约定，心说，就算给不出业绩，把市场部所属的销售、策划、技术三个组整合计划拿出来，也能交