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第122章:阿忠献策(1 / 2)

朱正良有段时间没有到光明店来了,黄智忠倒是来得很勤快。

现在黄智忠也有五千粉丝了,他时不时要跟到光明店买车的粉丝互动下,来的也就多了。

李小米过去是黄智忠的手下,一直很听黄智忠的话,黄智忠自然跟她沟通的也多。

有时候,黄智忠没空来,就直接把客户丢给李小米。

这不,两人又在展厅里招呼着客户呢。

店里一片欣欣向荣的气象,张小倩正在拿着手机自拍,一会爬进这个车,一会爬进那个车。

小倩现在的微博了不得了,早就破万粉了正朝着两万粉丝大步前进。

大壮也是不甘落后,比黄智忠多,比小倩少点。

看着大伙忙碌的样子,朱正良也不忍心打扰,找了个僻静的角落坐着,等张小倩。

小倩注意到了朱正良,收起了手头的工作,把手机交给小米,要她帮忙把剩下的内容编辑下发出去,自己就来到朱正良身边。

“过来了,正良哥。”

私下无人,小倩都这么叫他,当初在公寓吃饭,大家就已经说好了这么称呼。

“没有打扰你吧,小倩?”

“没有,咱到楼上喝茶吧。”

朱正良跟着小倩上到二楼办公室,小倩给朱正良倒了杯茶。

“中午我跟董事长商量了一下,宝安店现在的气氛有些低迷,整体的积极性有些不足,我们打算把企业文化发展一下。”

朱正良没有提其实是刘夏倡议的事,他敏锐地觉察这里提会不太好。

“嗯,需要我做什么?”

“企业指的公司,宝安店跟光明店是公司旗下的门店。我们以公司名义发起企业文化改革,目的是两家店同时推进。这样对于两家店的人来说都是有好处的。他们会觉得自己的机会远不止现在所任职的门店里。”

小倩点点头,“没错。”

“但是目前光明店做的比较好,所以我想请您带动一下宝安店那边。用你们的热情感染那边的同事,大家在一起常做一些交流,搞点活动。”

“可以。”

“我想来一次公司全体成员团建活动,把大伙聚在一起,玩一玩,喝喝酒,说说话,做做游戏。后面回来以后,再把两门店的部门负责人,叫过来,定期一起开开会,交流一下思想,慢慢地加强大家对公司的归属感,加大凝聚力。”

“好事儿啊,可以到东莞的农庄去,我来安排。”

“好,那小倩你这边有没有其他的意见?”

小倩不假思索地说:“你跟楚风哥定好的事,我没有啥意见,我配合。”

“好,就是这个两个门店部门之间的会议,我还没有想好怎么做......”

“正良哥你看要不叫阿忠哥上来,一起商量一下?他最近有个不错的点子。”

“好啊!”

黄智忠听完两人的介绍,心里也有了数。

“企业文化我不懂,我站在营销中心的角度说说我的想法,我觉得这个想法有助于加强两家门店的销售部的凝聚力。”

黄智忠拿出笔记本,翻开一页指着上面的笔记说道;

“你们看,这里提到怎么样提高销售部成员的能力,我想的是举行销售例会的时候,加入一个环节,就是案例分享。”

“案例分享?”朱正良饶有兴致地问道。

“是的,一个人的案例分享给40个人,就会成为40个人的经验,以此类推。这样大家是不是可以短时间内学习到很多经验?不论成功还是失败的经验,都是宝贵的财富。”

黄智忠顿了顿,接着说:

“我们每周各自门店做这样的分享会,然后每个月再举行一次全公司两家门店的经典案例分享会,这样大家可以学到的东西就更多了。在这种学习中能力提高了,大家的感情也深了。”

朱正良扶了扶眼镜,

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