疾风知劲草。
在改革浪潮涌动下的深圳,在无数南下之人中,只有少数人能脱颖而出。
有的人脱颖而出了,但是却坐不久,就好比李战。
你说是因为他年纪大的缘故吧,可人家刘会长的年纪比李战还大,刘会长现在是有闲有钱地悠哉自在,李战却还在为了事业到处奔波。
人和人之间的差距,就怕比较。
韩楚风拎着一罐单丛茶,敲开了刘会长的家门。
“来就来,带什么东西。”刘会长说完就要去接茶叶。
“哦你不要啊,那我放回车上去。”
“拿来吧你。”
“哈哈......”
两人香烟一点,热茶一冲,开水的蒸汽伴着烟雾,阳光透过纱窗在桌面摇曳,两人一口烟接一口茶,也没有什么话,就是喝茶,抽烟。
此时无声却胜有声。
接替法人的人也到了,韩楚风跟大胡子道别,就跟那人赶去办事。
这第二把火,也算点着了。
跟刘会长有了交代,事情就可以放手干了。
下一步就是店里的业绩问题,人事调整问题,还有协助总部培训落后门店的问题。
这次,韩楚风打算慢慢来。
他首先给小磊写了一封长长的邮件,把自己来深圳发生的事,做了大概的介绍,也把车行最近事情的经过,前因后果,都写清楚了,以及目前面临的现状,也交代清楚了。
最后还请教了小磊的意见。
邮件里着重讲了自己跟夏凯的缘分和关系的发展,一并说了说小倩的事。
但是他爸爸的事,韩楚风没有说,他得尊重小倩的意思。
因为他在夏凯面前提到了小磊,所以韩楚风必须做个说明,不然夏凯跟小磊说起来的时候,就会被动,难免落下打着小磊旗号行事的误会。
翌日,小磊恢复了韩楚风的邮件。
楚风兄:
你好!
来信收悉。
兹有人事、培训、业绩,三方面问题亟待解决,愚以为,解决顺序当按此排列进行。
人事乃行事根本,一切可能之基础。
君注重人事之程度深浅,即是事业成败之概率大小。
而人事问题之最要紧处,必是干部问题。
干部问题解决了,成功基础也就有了,基本面就不会出问题。
如何挑选干部,培养干部,任用干部,是另一门深奥之学,非一言可敝之。
干部挑选上,建议自己挖掘一部分,他人推荐一部分,自动冒头者一部分。
干部培养上,我就不作建议,因为楚风兄一向有亲和力,善于融入团队。
干部任用上,建议多任用朴实善良之人,敦厚本分之人,少任用(非不任用)油头滑脑之人,精打细算之人。总的任用原则是人尽其才。
若问有无特别叮嘱之处,愚弟唯盼兄之安康,小倩幸福快乐。
韩楚风看完小磊的回信,两手按住太阳穴揉了揉,双目微闭。
一个非常重要的问题摆在他面前,但是他却没有看到问题的关键。
他知道要注重人事跟管理,但是不知道人事问题的关键是什么,所以他的着重点就不会在关键处,不在关键处发力,问题就处理不好。
干部是人事问题的关键,小磊点了出来,韩楚风此前却完全没有意识到。
他即庆幸,又有些紧张。
如果没有发那封邮件,自己或许依然不会重视干部的问题。
有时候人就是这样,自己两眼一抹黑可能需要很久才能探索出来的东西,别人可能一句话就给你指出来了。
没有这句话,你就要走很多弯路,风险就大了。
回想一下自己跟刘会长的相处,刘会长抓的人事工作不就是抓主要干部吗?
只是刘会长自己没有总结出来而已。