白昊！
接下来两天时间里，白昊需要就下一步建造双壳油轮开一次技术会议。
白昊的要求就一个。
必须在时间上，抢先完成双壳船的技术突破，一年内，相关专利不低于八千项，那怕是一颗螺丝，只要是双壳船专用的，属于独有技术的，也要去注册专利。
接下来，要求在技术上。必须要有独到之处，让人无法轻易仿制，更要体验安全性，可靠性，以及经济价值。
同时，在双壳船的基础上，开发另类双壳船。
比如，重油、沥青、石蜡等需要加热，或保温的特殊货物的运输。
最后，白昊提出一组数据。
七十年前，石油运输在海上的船只总运量只有百分之三，而现在，已经达到了百分之五十五，未来石油运输的船只，一定是有巨大潜力的市场。
要比别人快一步，才能抢先吃到肉。
不论年龄、不论资历，谁更强谁往上顶，弱就让位。
这就是白昊来江南船厂主持一次会议的原因。
牛福妹感觉自己可能扛不住，毕竟江南船厂也是一个人数超过两万，技术工人超过一万四千人的大厂子。
牛福妹认为改，自己还能撑住。
这种直接颠覆式的大变，厂里的人可能会容不下自己。
开会的时候，白昊直接就点名了，五十四岁的副厂长，要么提前退休，要么是管后勤上的事。
那位副厂长，当场就表态了。
自己可以保障职工伙食、医疗，冬天的防冻、夏天的防暑。保障一线职工生活，比如管托儿所、小学等等各类后勤事宜，一定能够当好一个好管家。
牛福妹惊呆了。
她自知，自己别说是直接点名，就是暗示一下，这位就能和自己拍桌子。
但，白昊就点名了。
然后，这位五十四岁的副厂长，竟然没有半个字的反驳，甚至还一点犹豫都没有，立即表态，自己可以作到后勤工作万无一失。
这算什么？
牛福妹开始怀疑自己的能力，是不是有资格当江南船厂的书记了。
这算什么？
这叫识时务者为俊杰。
当然，还有更二的。
白昊从口袋抽出一张纸，看了一眼上面的名字，然后说道：“调原东方-红船厂厂长胡大志同志，过来当第一副厂长，主管生产。下午的时候，他应该会过来，参加技术研讨会，他来主持技术研讨会。”
卧槽！
开会的人全呆了。
你说调，就调了。
明眼人突然意识到，这选人也是有门道的。
这位胡大志是谁？
老交大船舶毕业的，这不仅仅是为了技术，更是为了人脉。
有一套。
至于能不能调成功，大部分人都不去想这个问题。
白昊作为了一个外厂的厂长，区区一个小科，站在主位上讲了这么久，直接把原先管生产的副厂长打发去管后勤。
凭什么？
腰板不硬，象这年龄的年轻人，站在这里就腿软吧。
还是腰板够硬。
两天会议结束。
就从会议室传到老职工们的只言片语，老工人内心有一种形容。
牛福妹来了，开始不断的除草、挖烂根。
白昊来了。
去他娘的，这片地全翻了，咱深耕后重新种。
白昊也是一个科长，这次光撸掉了科、副科，就有大几十人，换掉了处，副处，也有七个人。
牛福妹原计划花半年时间慢慢来调整的人事，白昊花了半天。
平静的很呢。
一切就源自新来的副厂长，在会议休息的时候，随口说的一句闲话。
如果白昊来开会，这边不配合，那六工部丁灿阳副长就亲自过来旁听。
白昊回京