聪、罗安都是不错的。
到了异能局直属领导是艾婷,可以直接抱回家,那就更不用说了。
就算非直接领导,再上一层的老黎,虽然老不正经,本质也是不错的。
但他穿越之前的前世,确实遇到过那种本身并不懂业务,但又很喜欢管事,想起一出是一出的老板。
为了应付老板时不时爆闪的灵光,他们这些下面的常常要被迫忙得团团转,一堆工作推翻重来。等一切忙完了,老板早把这事忘得一干二净了。
这是他工作最大烦恼之一。
老黎黑着脸说道:“除了老板之外,还有啥烦恼不?”
“嗯,这个么……同级团队的竞争也很烦人吧。”
他立刻就想起了刘岗。
两个团队的业务并不完全重合,但也具有一定的竞争性。这本身不是问题。
问题在对方会想方设法来搞你,工作环境就会很恶劣,让人心情不爽了。
在他的前世,情况要更糟。因为那个公司很喜欢玩“养蛊”。
明明同样的项目,让两个、三个甚至是四个团队一起做。谁先做成,其他团队活全白干了。换句话说,所有人拼死拼活,但每个人都知道:白干的概率大于50%。
所以煞笔老板不可怕,竞争对手也不可怕,可怕的是一直在用努力奋斗砸你饭碗的兄弟团队……
“好吧。除了这个之外,应该没有什么别的烦恼了吧?”听孟飞吐槽完,老黎暗暗松了一口气。
“呃,这个……让我想想。”
考虑到马上就可以永久摆脱了这样的烦恼,孟飞变得越来越肆无忌惮,得寸进尺。
“还有每半年都要定KPI也很烦啊。”
他眼睛里闪烁着过去痛苦的回忆。
KPI这个东西,看起来好像只是半年初给这半年定下的一个目标,实际上却是老板和你讨价还价的筹码。
如果定得过于保守,老板不满意,就一定会要求你加码。如果你订得过高,自己完不成,坑的又是自己。
就算你老老实实根据自己实际情况的估计来订,谁又特么的能预计到这未来半年会发生多少事?随便一个意外就把自己赔进去了好不好?
更要命的是半年结束的时候。你的KPI完成不好,这半年,嘿嘿,可以拿一个“差”了。