张伦挂了电话之后，就立即拨打某建银行的业务员去了。
苏俊到了财务处，发现财务处主任何建超正带着会计王小敏在做细账，那王小敏还是去年才进公司的，是一个二十五岁的大学生，此前一直在焦怡倩手下做事，算是焦怡倩的徒弟了，长得很漂亮，一点也不输于焦怡倩。
此前苏俊和焦怡倩谈恋爱的时候，还没有注意到这王小敏的美貌之处，现在看来，这也是一个大美女，只是这个大美女地位比较低，在这里也是备受欺负。
此前苏俊进来的时候，王小敏还和他说说话，谈谈心，但是这次进来，王小敏明显拘谨多了，站起来叫道：“苏经理好！”
何建超鄙夷的看了她一眼说道：“没见别人都称呼苏总吗？”他说着，笑嘻嘻的向苏俊说道：“苏总，我们正按照你的意思在做细账呢。刚才不少的员工过来查账，我跟他们说，晚上下班之前一定将工资结清，员工们都非常高兴，呵呵，这都是苏总你的功劳啊！”
苏俊对何建超前倨后恭感到很不舒服，但是对这种人还不能得罪，便道：“这是我应该做的，没什么功劳。——哦，对了，你们以后就叫我苏经理，我是这里的经理，不叫经理叫什么。以后上级总经理于能水过来，那才叫于总呢。”
何建超立即反应过来，忙说：“是是是，我知道了，苏经理！”
苏俊就不去理他，看着在一边安静做账的王小敏说道：“账做得怎么样了，能不能给我看看？”
王小敏立即将账目本子递给苏俊看，苏俊拿过来翻了翻，发现工资都是固定的，没什么差别，这都是按照合同上面来的，只是绩效这一块差距很大，高的和低的相差一万四五千。如果只是多劳多得有差距，还说得过去，但是苏俊看来看去，却不是这么回事。老李每天在公司里累死累活的干活，出勤率也是最高，却还不如一个扫地的顾大妈绩效高，而顾大妈还没有出勤记录，这明显是有问题的，于是对何建超说道：“咱们公司有绩效考核制度吗？”
何建超忙说道：“有啊，我拿给你看看！”
何建超就手边的绩效考核制度递给苏俊看。苏俊粗略的将制度看了一遍，然后对照着顾大妈的出勤记录，发现一点都对不上。
苏俊心里就有点不痛快，于是指着账单问何建超说道：“这个扫地的顾大妈，怎么绩效这么高，我在绩效考核上面怎么找不到依据啊？”
何建超想不到他别人不查，单独查了顾大妈，真是哪壶不开提哪壶，脸色红了红说道：“苏经理，这里面有点特别的情况，能不能借一步说话？”
苏俊就知道这里面有很大的隐情，他不想让王小敏听见。
苏俊本来不吃何建超这一套，但是想想自己刚上任，不能得罪财务处的人，这个何建超虽然不是什么好人，但是毕竟是财务部的主任，自己这个经理需要他的地方还多着，于是就站起来，走到外面一个没人的地方。
何建超忙走过来，不知道从哪里拿出来两包好烟，笑嘻嘻的塞给他说道：“苏经理，实在不好意思，这两包烟早就想送给你了，一直没机会，呵呵……，请你笑纳！”
苏俊脸色变了，忙推辞道：“何主任，你有话说话，整烟干什么？我也不抽烟！”
何建超说道：“你不抽烟不代表你家里人不抽烟啊，这就是一点小意思，没什么的。”
苏俊立即推辞道：“何建超，别这样，有话说话，好不好？”
何建超见苏俊严肃的面孔，知道这两包烟是送不出去了，脸上尴尬的笑笑，说道：“苏经理，不瞒你说，这顾大妈是童主管安排进来的，不受绩效考核制度的约束，当初答应除了工资之外，绩效是一个月三千。”
苏俊心里明白了，说道：“也就是说，不管她干没干事，一个月绩效就是三千，加上工资，她一个月有五千多块？”
何建超点点头