“公司规章制度是什么样，你按规矩办就是，谁让她进来的，你找谁负责，除了我以外，没有任何人可以质疑你的命令，当然，前提是遵守公司制度。”
沐辰君低声说了一句，声音柔和了很多，他可不敢再惹毛这女人，自己的老婆自己清楚，一旦生气，那不知道要费多大力气来哄。
林语莫心里舒坦了一些，看沐辰君的脸色也稍微好一点了。
“那我可以回去开会了吗？”沐辰君问了一句，很是谦卑。
林语莫瘪了瘪嘴，“抱歉，这点小事还要劳烦沐少跑一趟。”
林语莫也知道顺着台阶下，沐辰君忙道，“不是你的原因，这件事是公司的问题。”
“重新组织各个部门学习员工手册，熟悉并且遵守员工手册上的公司制度。”
沐辰君吩咐了一句，张叔忙应下。
一旁的明清澜脸色铁青，她知道自己在沐辰君这里占不到任何优势，但她不甘心。
沐辰君匆忙离开，也懒得理会明清澜的事情，林语莫在她离开后看了一眼一直站着的女人，淡淡道，“是你自己走，还是我让保安上来请你走？”
明清澜气冲冲地离开，她不是回办公室，而是直接去了沐家老宅。
林语莫在明清澜离开后，把门口的阿玲喊进来问了话，原来沐辰君从来没同意让明清澜直接进办公室，是阿玲以为明清澜和沐辰君是很要好的朋友，想讨好她才放她进去。
今天见明清澜一脸挫败的离开，阿玲才意识到自己做错了。
林语莫也没追究，只软硬兼施了一番，一方面表示可以体谅。一方面直接拿公司的制度说话，按她这种情况，属于没做好自己份内的事情。是要被扣绩效的。
而林语莫正好就是她的领导。
在她没来的时候，张叔是她的领导，张叔一般没时间管阿玲的工作成果，因此，艾阿玲的绩效一般在八十分徘徊。
林语莫上午就研究过了，也正好趁这时候给阿玲说清楚在自己手下办事的规矩。
“做得好有奖，做得不好有罚，基础绩效是八十分，如果做得足够好，可以考虑加工资或者加绩效，这些我都会和总裁提。”
“比如今天这件事，本来应该扣绩效，但念在第一次，就算了，从下次开始算起。上个月的绩效我已经交到人事，先给你95分，希望你下个月能保持。”
林语莫故作老成，她看过文员的工资，阿玲的工资不算高，已经有两年没涨过工资了，问过张叔，说是给忘记了。
于是林语莫这次给她一次性涨了20％的工资，这件事她暂时没告诉对方，直到她收到涨工资的邮件后才慌忙过来问。
“不用谢我。这件事你本来就应该提的。张特助忙，忘记是正常的，他不说，人事那边也不会主动提起。”
“我……觉得自己也没做什么了不起的事情，大多数都只是跑跑腿，订订机票，而且，现在也已经好长时间没见总裁往外跑了，连机票都订的少了。”
“不管是什么工作，不出纰漏就应该有奖赏，做得好了，更应该有奖励。”
林语莫第一天和沐辰君一起下班，她拒绝坐沐辰君的车，这让沐辰君很不爽。