第二天，妈妈带着王若琳离开了，谁都没有去送，这是她们要求的。
妈妈认为，这并不是真正的分别，只是几年的时间，她们还会回来的，不必弄的那么伤感，所以，大家就在家里做了简单的告别。
“若琳，加油！”
“嘉嘉，一起加油！”
孙嘉霏和王若琳之间有太多的话想说了，可是，在分开的那段时间里，她们竟然什么都没有说出来，只是在离开前，相互鼓励一番。
王若琳想要表达对孙嘉霏的感谢，这四年，孙嘉霏对她的帮助太大了，如果没有孙嘉霏，她的人生将会不堪一击！
真的很难想象当初的那道坎自己是如何迈过来的，如果没有孙嘉霏，就不会认识自己的老师，就没有之后的这些路，更不会有现在的自己。
当王若琳在孙嘉霏妈妈的身边待过一段时间后，便知道，这辈子她要跟定这个人了，无论让她做什么，她都不会离开，书本上的知识远不如她现在学到的多，她终于知道，为什么孙嘉霏可以在学校的专业课中轻松过关了，这完全就是开挂的。
王若琳在羡慕孙嘉霏的同时，也在羡慕自己，未来，她不会再走弯路了！
妈妈带着王若琳离开后，爸爸便在家里陪伴着孙嘉霏，他还亲自下厨，做了孙嘉霏最爱吃的菜，邀请到了李天峰和杨雪晴，四个人一起吃了一顿丰盛的晚餐。
“嘉嘉，公司的资料你都看过了吧？有什么不懂的地方随时可以问我。”李天峰看向孙嘉霏，问道。
“恩，都看过了，内容上我需要再学习一下，至于人员管理结构上，我有一些地方没有理解。”孙嘉霏回答道。
“有哪里不理解的？”李天峰问道。
“就是我觉得有几个岗位的存在意义不是很大，不知道为什么会设立，而且，有的岗位人员是不是有点多了，这样不是就增加了人员的开资吗？”孙嘉霏拿出资料，指了指她有疑问的地方，询问道。
“恩，嘉嘉，你说的很对，不过，因为我们公司现在处于刚过了初期，正是在上升期，中坚力量十分缺乏，我们大量的储备人才，培养人才，就是为了能够在这些人中挑选出精英，以优胜劣汰的形式让公司自己成长。”李天峰耐心的解释道。
李天峰说完，孙嘉霏理解的点了点头，她确实不太懂管理，但根据实际内容对应相关人员，她就觉得有问题，但实际上，这是人家刻意为之，虽然在短期内增大了成本，但这是选拔人才最有效最快捷的方式，也是公司当下极为需要的一种管理模式。
“哈哈，嘉嘉，你要多和天峰学习啊。”爸爸看到两个人讨论的如此认真，非常开心。
“恩，我知道，所以才来问嘛，我压力很大的啊！”孙嘉霏假装擦了擦脑门上的汗，撅着嘴，委屈的说道。
“哟，还委屈了啊，你这多幸福啊，有天峰在一旁帮你分担，爸爸可是比不了喔，毕业之后都是靠着自己拼出来的，哪有这么好的机会啊！”爸爸一脸羡慕的说道。
“切。”孙嘉霏知道，爸爸在他们那个年代，确实拼的非常厉害，这才有了现在的成就，想到爸爸说的话，孙嘉霏的确觉得很暖，有李天峰在一旁教她，又把自己的公司交给她来打理，自己的起步算是非常高了。
“这是我关于医术宣传的计划书，能帮我看看有什么问题吗？”孙嘉霏将自己做好的计划书递给了李天峰，说道。
“行，我先看看……”李天峰刚要翻开看，就被爸爸打断了。
“哎呀，我们还在吃饭呢，嘉嘉，这个等到我们吃完饭了再看不行吗？不用这么着急吧？”
“恩，对，先吃饭，不好意思。”孙嘉霏赶紧将计划书从李天峰的手里拿了回来，歉意的说道。
“没关系。”李天峰笑着说道。
李天峰虽然没有打开看到计划书的内容，但是，想到孙嘉霏刚刚毕业