都被刘姐私吞了。人都是自私的，任何的矛盾都是因为利益的分配不均造成的。
张姐把这一情况报告给了杨丽，希望她能管理一下此事。但是，在杨丽看来，开酒扫码所得，不过是些蝇头小利，她还真的看不上。就像，服务员卖酒盒，废品之类的也都是平分。但是杨丽来小酒馆上班的头两个月，可是没有任何一个人跟她提这件事，也没有跟她平分这些所得。说实在的，她也看不上。直到杨丽做了主管之后，张姐她们才主动提出来，也把杨丽加进来，所得也分她一份。杨丽不想管这件事，因为，这个平分的制度，也不是小酒馆的制度，只是她们自己约定俗成的口头约定罢了。既然张姐跟她提了，她也就私下找刘姐说了一次，只是简单地说了一下，以后扫码所得要跟大家平分。后来也没有再问了，刘姐自然是不会听的，依然我行我素。
杨丽做了主管之后，感觉压力特别的大。因为工作做不好，达不到秦总的要求。秦总有一个要求就是把店里的服务提升上去。但是，这些服务员，杨丽又使唤不动，让她们进包间服务吧，她们能在包间里面站三分钟都是好的。她们仍然是上完菜就出来，都在走廊中间食梯那里等着。上菜的时候仍然是乱成一锅粥。没有任何的分工。
时间一长，杨丽工作起来非常的累，洗头发都是掉一大把，每天都很焦虑。在杨丽做了一个月主管之后，秦总又找她谈了一次话。
“丽丽，你做主管也有一个月了。成绩摆在这里，我也观察了，你不适合这个岗位。我考虑了一下，给你调岗。”
“是，我做这一个月的主管也很累。调岗，掉哪里去？”
“你去做收银吧。”
“芸芸不是在收银台吗？”
“芸芸昨天跟我提离职了，你如果同意的话，明天跟她交接一下工作。你的薪资待遇不变。不过，上班时间要从上午九点开始，一直到晚上下班。中午休息的时候，你就在店里看店，接听电话。你也知道，收银台就那么点地方，活很少。”
“好吧”
杨丽是八月份来到小酒馆的，做了三个月的服务员，一个月的主管。十二月份，就被调到前台做收银了。人生啊，总是充满了未知的变数。有时候一个人的能力是有限的，自己在迷茫的时候，是需要老师傅带的。就像现在杨丽走的路，秦总在十年前就已经全部都走过一遍了。所以，她看杨丽是看的很清楚的，就像看到了当年的自己一样。杨丽在做主管的时候在自己的下属那里处处碰壁，不是因为她的能力有问题，而是因为她的性格过于软弱，脾气太过于温和。奖惩不够严明。在学校里面被灌输的尊师重道，尊老爱幼过于深刻了。以至于现在杨丽看到比她年龄大的服务员第一个想到的是尊敬她们，避免批评别人。这也就导致了下属对她的领导力的不信服，杨丽对于她们来说没有一丁点的威慑力。她们仍然一副群龙无首、一盘散沙的样子。
如果杨丽在实施包间责任制度的时候能够很硬气的坚持到底，谁给她使绊子，就让谁把责任全部都负担起来，奖罚分明。而不是一句下次注意就一带而过了，那么，结果可能就不会如此了。
至此，秦总也算是履行了她一开始对杨丽的承诺。给她发展的空间，但是是杨丽自身能力不足，做不了领导，也怨不得她。