秦风静静的看着安建明表演。
眼红！？
看来是真的眼红。
大秦管理层的薪资是他定的，技术人员的薪资也是他定的。
当初定薪的时候，就已经表明。
管理层的薪资不会比技术人员高太多，如果技术人员有激励的话，偶尔比管理层高也是正常。
因为方向全部都是自己定好的，他们只是执行，没有什么需要他们开疆拓土的地方，自然不可能给高薪。
但是这个‘高薪’也是需要打引号的。
对比普通员工，管理层也不可能真的薪水不高，只是不可能跟连想那种管理层高薪比。
比普通公司的管理层应该还是绰绰有余的。
今天他既然提这事，那就证明有意见的可能不止他一个。
秦风镇定自若的开口问道：
“人事呢，部门主管的定薪标准多少？”
徐楠楠闻言连忙回道：“部门主管级别l7，薪资标准5000x7的基数作为整体kpi考核标准，正常拿80%没有问题，算上满勤和各种补贴，税前一般在三万五左右。”
“三万五，这个标准低了？”秦风才是真的有些不可置信：“现在海州中环的核心地段的房价还不过两万吧？”
照这个标准。
后世大厂部门高管月薪要到二十万级别才能齐平。
那还是后世，现在是现在。
目前这个薪资换算年薪，已经是一线国企副总五十万年薪级别了。
整个龙国有多少一线国企？有多少副总？
整个龙国能拿这个薪资的人数又有多少？
如果这都嫌低，那秦风还真不知道说什么好。
安建明却是不以为然，用着近乎嘲讽般的语气道：
“三万五不低？”
“说难听点手底下技术员拿的都比我多！”
“更别提大秦手机做软件做研发的那边了，人均估计都比这高！”
“高管就这么不值钱？”
“反正今天话也说了，我也没打算留，跟了你这么一个不想赚钱的老板，我无话可说！”
说罢！
安建明竟然真的甩下文件包，啪的一声将胸牌摔在桌上。
会议室内，所有人都被这一震的双目圆睁。
杜杰更是惊的一身冷汗，急道：“建明，你胡说什么呢！！”
“切~我胡说！？”
安建明嘴角一撇，十分不屑的斜视对方道：
“我说错什么了？”
“放着v信那么好的东西不用，有钱他不赚，他不想发财，我想！”
“人为财死，鸟为食亡，我有什么错？！”
秦风微微一笑。
本事不大，脾气倒是不小。
这种人秦风见的多了，真以为他是刚毕业的大学生呢？
“走不走的不着急，刚好今天大家都在，你有意见，咱们就一条一条的过。”
“首先是技术人员的薪资，有技术人员才有产品出来，才有产品给你管理。”
“说管理，v信从创立到布局推广，再到业务核心和定位确认，其中管理层有多少建议和方向上的把控？”
“真以为v信能做好是你一个人功劳？”
说到这里，黄正到是有些脸红。
“v信产品创意，和建构都是秦总一个人提出来的。”
“至于管理模式也是当初秦总定的，建明你跟我这么久，应该清楚这些才对。”
安建明闻言，整张脸憋的如同猪肝一般。
秦风也不等他回话，跟着道：
“再说高管薪资也是一个道理，值钱不值钱不是我说了算，得你们自身说了算。”
“按你的逻辑，v信从事借贷业务，将风险转嫁给外部系统，赚百十亿绝对不是问题。”
“但是系统不是无限的风险容纳