为工厂操心。把张启航派过去当副总，就是为了随时了解工厂的情况。
赵世豪在管理当中出现的许多弊端，她都是知道的，只是苦于找不到更好的解决方法，来替代赵世豪的现行办法。
周大忽悠虽然有些夸夸其谈，但他说的好多管理方法，却恰恰可以解决赵世豪所犯的那些错误。
赵世豪执行的，对管理人员的绩效考核办法，其实和周大林大同小异，他本来就是跟周大林学的嘛。
可是，赵世豪执行起这个办法来，却有些随意，且有薄有厚，弄得基层管理人员怨声载道，跟他离心离德。
周大林用数据说话，就成功避免了厚此薄彼。同时，他把对管理人员的处罚控制在管理层内部，不搞贴处罚通告，弄得尽人皆知那一套，有效保护了基层管理人员在下属员工面前的尊严，轻松化解了基层管理团队的怨气。
仅仅是这一招，就不知道比赵世豪高明多少倍。人家是真正掌握了职场人的心理，把制度执行的恰到好处。
同样一个制度，在不同的人手里执行，起到的效果却有天壤之别，两下里一对比，高下立判。
梦希尔已经明白了，赵世豪在工厂管理上，比起周大林来，还稚嫩的很，根本就不入流。梦希尔不从本国寻找管理人员过来，同样是因为西方的管理制度，并不适应这个东方大国。在她们国家的工厂里，实行的好好的管理制度，到了这里，根本就行不通。
用周大林的话说，就是去其糟粕，留其精华，灵活变通，才能让这个东方大国的工业，真正走上现代化。
他的数据化管理，本源就是西方的东西。可是，到了他手里，就多了许多的人情因素。同样一个生产过程，考核的项目都有了微小的差别。
但就是这么一个小小的改动，让临水真空走出了过去人为管理的误区，开始迈向现代化的的大门。
这一顿饭，他们吃了很久很久，谈了好多好多。直到这时候，梦希尔才意识到，坐在她对面的这个人，不仅仅是个龌龊的人渣，还是一个学者。
他好多的东西，都是他独创的，是她在学校里没法学到，也从来没有听到过的，这让她受益匪浅。
这时候，已经到了晚上八点以后，赵世豪正匆匆从临水赶过来，去公安局解决张启航的事情。
周大林太狡猾了，稍有不慎，就得让他耍的团团转。
这下好，梦希尔让他给拐跑了，张启航还让公安给抓了。
梦希尔那边，连周大林带她去的那个地方到底是干什么的，他都打听不出来，黔驴技穷，无计可施，梦希尔就自求多福吧。张启航这边，他好像还可以花几个钱，说不定能把这家伙给弄出来。
周大林这边，和梦希尔总算是吃完了这顿连午饭带晚饭带夜宵，也沟通的差不多，他再次按铃，让服务生过来收拾了。
梦希尔问他：“你不去SPA吗？”
周大林就摇摇头说：“我不喜欢那个东西。”
梦希尔不信，看着他说：“你刚来的时候，就跟服务生打听这个，这会儿却说不喜欢了。真不知道你哪句话是真的，那句话是假的？”
他就嘻嘻一笑。心说，那只是为了吓唬你，让你说实话，你还当了真了。
“我真不喜欢。”他说，“我的习惯，是吃了晚饭之后，坐着休息一会儿，消化一下食物。然后有时间的话，倒是愿意去运动一下。”说到这里，他就解释说，“这里有健身房，全省最好，最先进的健身器械，都在这里。另外，还有一个不错的常温泳池。”
“我也有饭后运动的习惯，”梦希尔说，“适当去做一下器械，倒是不错。你去的时候，带着我。”
“好啊。”他就回答说，“运动完了，按摩一下再上床，会很舒服的。”
“我不做你说的那个SPA。”梦希尔就又强调一遍说，“我真的接受不了你们这