，副职更缺少有效的监管，如娄伯林在常务副市长位子上已经算超长服役了，起码应该在常委内部做个轮岗吧？
因此当咸翡过来询问发展经济当前，正是齐心协力紧密团结的时候，人事调整是不是缓一缓？
方晟说以后要确定一个原则，那就是科级以上干部必须做满任期才能调整或提拔，一个任期结束后如果不动，那就坚持到第二个任期结束，中途不准调整。当然临时性竞聘、竞岗或因为重大事件、事故采取的组织措施除外，总之不能以例外代表原则。
依照这样的原则，咸翡将一批共17人的处级领导人事调整方案先小范围征求意见，之后提交常委会讨论研究。此次涉及1位县委书记即润庄县委书记冯轶；2位县长；8位县委常委，包括县委副书记、纪委书记、宣传部长、专职常委；2位市直部门一把手；4位市直部门班子成员。
私底下诉求五花八门，电话、短信、微信等等也是满天飞。以冯轶为例，有一位申委常委、一位副申长帮他打过招呼，要求在市直部门“弄个位子”——他的缺点是少了县长主政经历，不敢奢望直接提拔副厅。咸翡、段勤、娄伯林等人都接到了类似电话。
换以前有申委常委和副申长同时出面打招呼，市里安排个正处实职岗位基本没问题，平级调动嘛不占提拔名额，关键在于是否肥缺的问题。
如今气候变了。
申领导们与方晟都不太熟悉，又知道他在京都的靠山，贸贸然打招呼不买账的话可就尴尬了。
而且方晟在双江时任用干部方面就是出了名不讲情面，干实事的、有能力的，不打招呼他会主动提拔；走后门的、投机取巧的，即使提拔了也会被拿掉。
基于这样的原因，人事方面具有拍板权的方晟反而没接到一个电话，但其他常委们则不厌其烦，成天被电话轰炸得头昏脑胀。
以润泽历来的习惯，人事调整名单拿到常委会前会有个小范围征求意见，主要是市委书记、市长、副书记等人达成一致基本就OK了，以前副书记职数比较多的时候叫书记办公会，具有比较大的权力。
这回方晟看到名单后没说什么，要咸翡先看看“智勇市长”和“段书记”的意见，结果两人就在不少人选问题上产生分歧。
还以冯轶为例，王智勇想让他接替已累得不行、萌生退意的市正府秘书长；段勤则按照省委常委的关照，力主冯轶担任文广新局局长，既不是很辛苦又有实权。
可咸翡的想法是小范围调整，尽量不动没到任期的。按段勤的想法，首先得把现任文广新局局长调开，调到哪儿？又产生新的问题；按王智勇的想法，也要个别了解正府秘书长的意思，既然累了去人大行不行等等。
真是牵一发而动全身。
组织部长的确不好当，既要面面俱到，又得坚持原则和保持平衡，最重要的是获得市委书记支持。
几个办公室跑了三天还没落实，方晟不耐烦了，说暗下协商不行就抬到台面讨论，为了工作嘛，有话说到明处，吵架都可以！
就这样，润泽近——起码二十年来第一份没事先协商好的处级干部调整名单提交到市委常委会。
忐忑不安宣读了名单，咸翡补充道：
“按方书记的要求，任期不满的原则上不要动，因此此次调整的思路是17名处级人员内部消化，尽量不涉及其他人员，这样的话其实存在一些……矛盾，还有与本人意愿也有冲突，所以请常委同志们讨论，看看有没有更妥帖的办法。”
方晟没发表意见，按惯例王智勇第一个发言，但王智勇做了个谦让的手势，意思请段勤先来。
段勤看着笔记本，上面虽然只记着寥寥几个人名字，但在心里却是牢牢记得优先次序的：
首当其冲就是冯轶，无论申委常委和副申长的电话，还是平时私下关系，以及亲属之间商业方面的合