换届会议第一天就通过两份重磅文件，引起海内外广泛关注，也掀起网络热议：
一份是《关于对直系亲属移居国（境）外国家工作人员加强管理的暂行规定》，明确两种情况属于文件管理范围，一是配偶已移居国（境）外；二是没有配偶，子女均已移居国（境）外，就是说文件中所说的直系亲属特指配偶和子女。
“移居国（境）外”的定义是获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。
文件规定有上述两种情况之一的国家工作人员，不得担任党政机关、事业单位、国企和重大工程项目负责人，以及其中重要、不可替代岗位。
上述情况已经获得任职资格的，给予三个月宽限期。宽限期内组织部门进行约谈，若直系亲属不放弃外国国籍或居住权则调整其岗位。
文件强调针对国家工作人员的管理不留死角、不搞特殊，各级组织各部门要提高认识，加强自查和排查，做到没有漏网之鱼，没有法外之地，没有特权特例。
文件从全会通过之日起生效，明天各级组织部门就必须逐级上报约谈名单，并在一定范围内公示，其中处级以上领导干部、重要岗位人员名单要交省纪委备案备查；省部级以上名单交中纪委备案备查。
消息出来后，方晟手机快被打爆了，还有无数短信、微信，都在问同一个问题：你和赵尧尧怎么办？
对此，方晟统一答复是三个字：没问题。
到底什么叫“没问题”，自个儿去悟吧。
另一份是《关于加强国有企业管理人员管理的暂行规定》，规定了三项管理措施，一是高管人员在该企业的管理岗位累计任职年限不得超过十年，达到或超过十年者必须调离原企业；二是管理人员在该企业具体部门或岗位累计任职年限不得超过五年，达到或超过者必须换岗；三是中纪委、审计署、监察部联合组织对总资产三百亿以上的国有企业进行全面审计，三百亿以下国有企业由总部所在地纪委、审计局和监察局联合审计，今后每三年进行一次全面审计，审计报告要提交人大审议。
按这个标准，卫君胜要被调离华浩集团！
那么他上次许诺的投资计划是不是美丽的空中楼阁？还是换家企业继续当董事长，投资计划照旧？
方晟想了想，没发短信。
于老爷子能提前知道新领导班子即将对裸官动手，卫君胜未必不知道央企即将挨刀，肯定未雨绸缪做好准备。
还是那句老话，一朝天子一朝臣，新背景下看谁能及时调整方向顺势潮流，不被掀起的浪花拍打在沙滩上。
当天傍晚于铁涯从朝明回京，因为于家三兄弟都参加换届会议统一食宿，只剩俩孙辈陪老爷子共进晚餐。
提到裸官和国企高管即将来临的大调整，于老爷子很淡然，说解决裸官的办法很简单，就是离婚，离婚不离心嘛，好不容易整到手的护照怎能放弃？调整更顺应主流民意，前阵子央企那些人折腾得太过份，不动手国企改制进行不下去。
于铁涯说爸的工作也要调整了……
于老爷子说在一家企业几十年不变，热情和激情早消磨光了，是该换家公司，秋荻嘛继续当常务副总混几年退休，副职也蛮轻松的，没有业绩压力和方方面面啰嗦事。
于铁涯顿了顿，疑惑道爷爷，有个问题我不明白，从目前情况几乎每家央企都存在所有高管任职超过十年的情况，整个领导班子全部调整，管理工作怎么衔接？
于老爷子瞥了眼稳当当吃东西的方晟，心里暗暗叹了口气：这种问题方晟是不会问出口的，天资与反应由此可见一斑。
“当然会有过渡期，但文件必须讲得斩钉截铁，防止个别人钻空子，”于老爷子道，“其实早晚得走，多赖几个月没啥意思。”
“残局得有人收拾……”方晟插了一句。