几大化工集团占据约65以上市场份额，无论价格、技术含量还是交通运输，榆达都没有打翻身仗的可能，且这一现象至少在两年多前就有显示，可以说是生产多少亏多少，越生产亏得越严重。我想问的是，集团为什么不及时调整主营方向，固执地在这条路上走下去？”
崔基旺叹道：“真是说来话长……”
白钰接着说：“第二个问题，榆达集团每年研发费用高达两个亿，可我查找科研专利和科研成果转化为产品线、生产力的记录，寥寥无几……这里有条记录，反映四年前多个用户反馈建材化工原料搅拌过程中凝结颗粒过大的问题，研发中心也慎重其事列入当年攻关项目，四年过去了，研发中心仍在攻关，而那款产品因凝结颗粒过大已被同行淘汰！所以研发中心有没有存在的必要？或者说，如何引导研发中心把钱用到刀刃上，以科研成果促进生产力？”
没料到他看资料细到这个程度，连崔基旺等都没听说过这事儿，都大眼瞪小眼愣在当场。
更吃惊的是吕思妍，她记得很清楚提供给白钰的材料里压根没有这段！
说明他并没有完全依赖于自己，而是边看边四处搜集信息，充实信息量和细节性内容。
“第三个问题，”白钰道，“榆达集团在软件系统和教育培训两方面投入巨大，据不完全统计凤总在任期间差不多用掉十个亿，项目林林总总、从年头到年尾、从老职工到新员工都有参与和应用。我不想评价集团的做法，但亏损逐年上升的事实证明无论教育培训还是系统应用，起码没起到正面的、积极的作用。所以从增收节收角度出发，今年是不是把相关项目停一停积极精力到生产经营上呢？以上三个问题是个人不成熟的想法和疑问，请崔秘会同相关高管、部门会商给出书面答复，对了……”
白钰微笑道，“为明确责任，厘清事实，今后工作小组和对接小组均以书面形式往来，这也是对所有成员的保护吧。”
崔基旺等人看看一脸笑容的白钰，再看看笔记本上三个问题，不约而同油然生出感觉：
这小子不好对付！
第一次工作会议结束时已过了下班时间，换在基层起码要象征性表示留客吃饭，但在省直机关没这习惯，也没经费，都是事情办完就走。机关人员因加班申请在食堂吃工作餐都需要层层审批，远没基层那样灵活。
等崔基旺等人离开，白钰耸耸肩道：
“工作小组内部还没碰头倒跟榆达先碰了头，大家表现都很出色，的确都抽的是经贸委精英。此次任务不用多说非常重要，领导也非常重视，正好是同志们充分展现自己能力的平台！嗯，这会儿申请食堂用餐来不及了，干脆到附近饭店随便叫几个菜，我们边吃边谈。”
此言一出几个人都微微愣了愣。
省直机关报销费用特别是招待费相当严格，原则上要求所有用餐都在机关食堂，如果外面酒店餐馆的发票有得麻烦，事前要征得处主要领导同意，事后必须详细注明事项和参加人员，两位以上处领导证明。
基本不可能报销成功，所以机关人员索性不自讨没趣，部门活动或自掏腰包或凑份子，有门路的塞给下属事业单位、关联企业处理。
范唯巍笑道：“怎么好意思让白处破费呢，应该我们请才对。”
纯粹是句客套话，抽调的三位只有吕思妍归白钰管，范唯巍和杨寓都在别的处室，拍马屁也拍不到白钰头上。
白钰一摆手道：“干革命也要吃饱喝足啊，走吧，挑家你们觉得环境、口味还可以的饭店。”
下楼时遇到张烨成，白钰说今晚别开车了，跟我们一起走。不容分说把张烨成也拉了过去，五个人来到省府大院一街之隔的川味私房菜馆，找个小包厢坐下。
“拿两瓶五粮液。”
落座后白钰吩咐道，他跟方晟一样不太喜欢酱香型。张烨成等人明显