招人的流程，就先问了些对方的业务能力，看性格是否符合做业务员，有没有这方面的经验，遇到矛盾之后跟人怎么沟通等等。
来应聘的人很多，大林子就择优录取，最后挑选了一批合适的人选，先让她们到公司来试试，试用期是一周时间，合格的话就可以录用，不合格还是会被淘汰的。
哪怕是这样严格的条件，大家还是都留下来，毕竟房婕工厂很难进来，而且业务员的待遇非常好，她们都想争取留下来的机会。
大林子就安排人给新人做培训，等新人掌握了熟食的情况，还有知道推销的话术后，就让她们上岗了。
只有在实践中才能看出结果，这是大林子的看法，因此他想让业务员尽早出去拓展市场，到时候挑选合适的人选录取。
这一批的业务员为了留下来，做事都很卖力，各个使出浑身解数去拓展业务，跟客人沟通联系，到处宣传房婕的熟食，让大家知道熟食的美味和方便。
大林子为了支持业务员的工作，在她们外出工作的时候就给她们带上几包熟食，以便给客人品尝，只有品尝到了味道，客人才更容易购买。
这些业务员的能力还是相当不错的，或许是竞争的压力，大家都很卖力，推销的格外起劲。
很快，房婕做的熟食还有腌菜就被很多人熟食，然后销往附近的各大县城，而且还跟县城里的很多商店都取得了合作关系。
当然，这一切都是跟业务员的关系很大。
“师父，如今熟食的订单越老越多了，你的这个办法太有用了。”大林子去跟房婕报喜。
房婕到是早猜到这样的结果，酒香也怕巷子深，她的东西再好没做好宣传也无法提升销量，如今有了这么多业务员，她的食品销量自然就上去了。
“嗯，这一批的业务员实力是不错，你可不能亏待她们。”房婕开口说，业务员的工资主要是靠提成，只要付出劳动的员工，房婕是不会让她们吃亏的。