其实，这也是杰克的一种管理方式，那就是制造危机感，让员工们动起来。
作为一个庞大的集团，他们公司的员工在国内都已经超过了20万，已经可以跟任何大型的财团和公司相比。
这么多人员，难免就会出现机构重叠、人浮于事方面的事情。
像是通用公司,这家爱迪生创办的公司，几乎称得上是行业内的骄傲，这几年发展势头也都十分的迅猛，成为500强之中最为顶尖的企业。
杰克可是知道，这家公司就是在未来的十几年内，慢慢的走向了衰落,最终破产重组。
那就是大公司该有的毛病，他都会有，但是该有的活力,却是没有，公司暮气难振，没有了活力，大量吃闲饭，领着超高工资的人，却没有产生任何的效益，说白了就是公司内部，养着大量的吸血虫，工会势力超强，反客为主，凌驾于公司之上，当危机一旦袭来的时候，整个公司就轰然而塌了。
事实上，现在的通用公司，表现非常的好，风头非常的劲，特别是在这一位优秀的行政总裁韦尔斯的管理之下，更是表现得出风光万丈,在洛克菲勒中心，最高那一栋大厦，就是以他们命名的通用大厦，现在他们也都四处出击，各方面投资，甚至他们也都想学习杜邦集团，准备像传媒业进军。
事实上，他们已经是传媒业的一员，他们牢牢地控制住nbc集团，作为国内大型的传媒集团被他们掌控了以后，确实是令这家公司发展进入到了快车道，距离成为世界级的大型传媒娱乐集团，他们也就是差了一家巨头电影公司而已。cascoo.net
事实上，在原版的世界，他们就是在明年的时候，大举的收购了环球公司，并且在2005年之前,完成了对环球集团的控股,成为了这一家集团的主人,创办了NBC环球集团,更是令他们走向的前所未有的巅峰，但是巅峰过后，却是落得一地鸡毛，最后是破产重组。
只是此刻的通用集团，
。那是真正的风光到了极点，在各方面表现的都非常亮眼，甚至在很多方面，比杜邦集团还要优秀，甚至在一开始的时候，杜邦集团就是在学习他们的做法。
只是这几年，世界变化得快，杜邦集团在杰克的帮助之下，实行了弯道超车，一举超越了他们，在公司规模方面，杜邦集团跟他们是相差无几，但是在盈利方式方面，尽管通众集团是从事汽车制造、航天航空等重工业，但是他们的收入，居然反而不如杜邦集团？
杰克就是以此为例，我们做的产品，科技工业含量还不如对方，挣的钱却是比对方多，这就说明一点，世界没有绝对，只有时刻的保持了危机意识，以最好的心态去面对挑战，才能够解决眼前的问题。ωωw.cascoo.net
所以他才一手炮制的这一场裁员风暴，事实上对于慈善的事业，他是一刀砍了，而且是一砍到底，理由就很简单，他们已经到了不需要别人歌功颂德的地步，用它的话来说，我们就是做传媒的，拥有世界级超级强大的宣传平台，还需要花钱让别人宣传自己吗？
其次，杰克也都发现，他们做慈善，投入了这么多的资金，所获得的回报，远远不如他的想象。
尽管以前，在他母亲掌管的时候，他们的慈善业务，被誉为是一门生意，是令他们收支平衡的一项活动，但是现在，世界在发生变化，以前能用的，现在并不觉得通用，所以这一部分业务，是暂时砍了，而他的裁员计划，则是公司内部鲶鱼计划的一部分。
他们放出这一个风声，制造内部的淘汰环境和竞争环境，如果有人扛受不了，可以离职，尊重他们的选择。
如果对方不走，也都必须在某些方面，对他们进行妥协，服从公司统一的安排和调配，实现了他们内部的部门精讲和重组计划。
比如说米兰达领导的慈善办公室，在集体总辞职以