公司大举的裁减人员，这需要地方工会的同意，这才能够顺利的成行。
与工会方面谈判的，自然不可能是杰克杜邦，而是公司的
。高级代表，尽管如此，他们还是遇到了很大困难，工会方面，怎么可能同意，如此大规模的裁减人员？
如果这样子的条件，公会都同意了，以后还有谁会加入工会？
但是杜邦公司并没有因此而放弃的他们的想法，而是派出了一大堆的说客，游说解释他们的为难之处。
资本方一意孤行要进行瘦身裁员，工会方面即使是不同意，最终他们还是有的是办法来整治这些人，所以双方还在拉锯战，但是已经在公司内部引起了很大的惶恐不安，人心惶惶，谣言四起。
杜邦公司的待遇还是相当的好，很多人也都乐意，拿着这一份工资，一直干下去，一直为他们效力，但是杰克的做法，令人心寒之余，也都危机感重重。
杰克首要做出来的，就是想让这些人有危机意识，努力的工作。
要知道所有家族企业，最怕的就是人形成了固有的思维，再也不敢去努力奋斗，再也不肯面对风险，开拓市场。
他们捧的是金饭碗，只要得过且过则好，杰克可是明白一点，家族企业要存活下去，他们付出的努力要比那些现代化企业更多的努力。
像是新闻集团、维亚康姆集团、迪士尼集团等等，虽然他们是家族企业，事实上他们也都实行同等的策略，只是很多人都忽略了这方面的看法而已。
更重要一点就是，杰克做得有点急和快，并不像别的管理者，在上任了以后，采取的是一种温水煮青蛙，慢慢做的办法。
杰克则是跟他身边的董事们在解释：“我可是不能等，公司距离倒闭，只有一天了。”
既然杰克都已经下定了决心，他手下的董事们，也都支持，自然只是全力以赴的推动。
这件事在社会上引起了很大的负面影响，很多人对此都非常的不适。
特别是杜邦集团内部的员工，习惯了在公司里面安享太平，无忧无虑，突然间面对如此巨大的裁员风暴，很多人都感到了茫然，开始怀念迈克尔.杜邦掌权时的天下太平了。
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