呆在安全地带工作，或许能过上一个相对富足的生活,但却享受不到这种开拓未知世界的快感！
再说可以即时通讯的虚拟实境仓改变了一切，只需要躺进舱里，他们又融入了社会，完全不必害怕孤独和寂寞。
扩张,扩张，这就是奥斯本集团的下一步发展方向。
像是希尔维格博士这样的研究人员虽然没有被要求参与外星开拓,但做了一辈子的科学家，一辈子都在和未知打交道，现在有机会走向深空，他们怎么可能会拒绝这个机会？
唯一阻碍他们走向太空的只是他们日渐孱弱的躯体，而这也完全不是问题。
是时候进行全方面改造了：长寿特质、强壮特质、快速复原、义体改造...开发FTL奖励的信用点足够他们变成小超人了！
巨大的殖民船于一个月后启航，目标是600光年外的开普勒22b。
“先生，过去一个月内公司运行效率提高了70%--令人惊讶。”奥伊斯汇报到，这个运行效率不止计算产出，也计算信用点的流通速度，综合来讲也反映了公司的凝聚力水平大大提升。
说到底，以前奥斯本集团所提供的东西其实对于“地球人”来说是溢出需求的东西。
更快更高更强是斗争需要，地球已经不打仗了，资源也充足了，变强好像就不是那么紧迫了。
另一方面在公司内部，生存压力相当小，只需要你老老实实工作，基本需求完全可以满足，一周工作时长甚至都可以不超过30个小时。
除了延长寿命这种万金油基因特质改造服务比较有吸引力，其他商品其实激励作用不大。
但现在，充满未知的太空激起了人们的探索欲，为了更好的应对太空探索，他们巴不得把所有改造套餐都体验一遍。
就像网游，如果没有一个引人入胜的故事，人们就不会沉浸其中；如果没有一个想要打败的目标，人们就不会主动升级装备。
而一个未知的世界，充满了所有可能性，光是自己脑补的故事就能让他们火力全开了,不需要哈利进行更多虚情假意和赶鸭子上架式的宣传。
“好事。”哈利不咸不淡地说了一句,说实话，他自己也对此充满期待。
不然他也不会把意识放在这艘即将远航的巡洋舰上了。
“先生...如果我也想加入需要多少信用点？”奥伊斯的语气有些不好意思--毕竟公司技术他什么都了解。
这话倒是让哈利愣了一下--奥伊斯的听话程度有时候都让他忽略了这是个AL。
奥伊斯的情绪矩阵也是能运行“占有欲”这种欲望的。
这倒是让哈利陷入了沉思：他为什么敢给下面的员工开放这些舰船的购买，不怕他们辞职跑路？
如果他们真的辞职了反而是好事，他就可以明目张胆的去掉所谓的“员工折扣”，提高他们兑换能源、技术以及各种服务的收费了。
奥斯本什么东西都有提供，所以只要他们有需求，就必然会和公司发生交易，而自己永远是强势的一方，因此他不怕员工跑路辞职单干。
但奥伊斯？它帮自己干了这么多活，又主管各种科研和公司管理，信用点的产生和他也有很大关系，好像...不太好控制啊？
硬要说的话...灵能网络的使用权是个不错的商品。