人，大抵都是有一种不服的心态的。
你乔洪是什么东西？
数日之前，也不过是跟我一样，一个月拿着两三百块钱的工资。
可是现在，既然你乔洪都能拿到两万五千元的奖金。
那么我谷泰和问你什么就不行？
若是身份差距太大，自然是觉得自己技不如人，眼界和阅历都不如别人。
可是，可是！
在谷泰和看来。
乔洪跟自己差不多。
他能做到，自己为什么做不到？
这种不服气的心态一出来，谷泰和立刻就决定要想办法搞点东西出来。
他乔洪能做到，我肯定也是可以做到的。
而这个，也才是林朝宗的目的。
加大奖励，加大宣传。
就是要你在内部形成一种良性的竞争。
真正能够了解如何节省材料，了解如何减少损耗的，从来都不是这种坐在办公室的文职人员，永远都是这些站在一线的工人。
他们整天都是在跟机器打交道，出现的问题，自然也是心知肚明。
唯一的缺点就是文化水平太低。
林朝宗的做法就是让工人勇于也是敢于提出自己的意见和看法，其次就是提高他们的文化水平。
一开始想要做出一点改进这是很容易的事情，可是，越是往后，就越是需要足够多的文化知识的储备。
掌握了一定的知识储备又在第一线工作，这才能够轻而易举的发现问题。
林朝宗知道，自己虽然过目不忘，虽然自己智商超群。
但是，这远远不够。
自始至终，他也是一个人。
爱因斯坦提出来的理念，最终也是需要有成千上万的人前赴后继的才能实现它。
现在，林朝宗更多的心思还是放在公司内部的管理上面。
在公司的内部设立一个明确的晋升机制。
要尽可能的刺激工人们的学习的欲望。
建立一个良好的氛围。
整个青山集团有相当之多的一部分的收入都是要放在对员工的扶持上面。
没办法。
现在的香江能识字就已经是相当了不起的一件事儿，懂点物理，化学那都是了不得的人才。
这段时间，林朝宗也是没有闲着。
而是开始继续编写教材。
前世初中和高中的文化知识。
一天下来，手臂都是酸痛不止，他现在也是在跟人琢磨设计一款全新的打字机，最好还是能用汉语拼音。
眼瞅着计算机要等到七十年代后期才有效果。
林朝宗现在是想要搞一台打字机。
最起码节省自己的时间。
而对于工厂的工人来说。
林朝宗也是建立了全新的考核标准。
认识三千个汉字，算是第一级的，工资是三百。。
如果能把前世小学课本学会了，数学加减乘除，能搞定，工资再来提高五十，就是三百五十块钱。这是第二级，
学完初中五百块钱这是第三级。
高中考试通过八百块钱这是第四级。
掌握了专业的技术直接就是一千块钱起步，第五级。
然后，就是继续往上。
最高到林朝宗这个级别。
不过，从丁来旺往下基本上还是空白一片
不是林朝宗吝啬。
相当之多的专业类的书籍，都是需要林朝宗来自己慢慢的翻译，不过，林朝宗也是很快就找到了一个捷径。
不是还有一个五百人的培训班么？
增加一下任务，翻译。
先不说翻译的内容好坏，总之，先翻译出来，然后，内部讨论，总结，这个翻译对不对，再让一个工人来看看自己能不能看懂。
能看懂就是翻译正确了，看不懂，那就重新翻译。